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制约小微企业发展内外因剖析 　　摘要：小微企业的发展对国民经济增益指数尤为重要，能够有效提高财政收入，缓解就业压力，推动经济结构创新，完善社会服务。小微企业健康成长，在一定程度上能够推动国民经济的发展。针对小微企业在发展过程中聚焦的问题展开调研，本文通过对大连市15家不同行业或业态的小微企业走访、座谈调查分析，寻找并剖析制约企业发展的主要因素。 　　关键词：小微企业；发展现状；存在问题 　　在《中小企业划型标准》中，小微企业被定?x为规模小、数量多、分布范围广的小企业，其经营项目、行业类型、资产总额、工作人员总数及其营业收入也不同于大中型企业。小微企业虽然规模有效，经营项目较为单一，却对国民经济的总体增长发挥着无法替代的作用。大多数小微企业都是从事商业经营活动或者某些目的而成立的组织，根据中国《公司法》规定，小微企业的主要形式为有限责任公司和股份有限公司，其优点涉及到了四个方面，即组建较为简单；资金来源广泛；所有权的流动性强，股权转让容易；决策能力高。 　　一、小微企业的现状 　　据调查了解，在走访的大连市15家小微企业（经营项目主要包括餐饮业、医药服务业、物流管理、信息技术、超市零售和保健品销售等）中，股份有限公司3家、有限责任公司5家、家庭作坊2家、加盟店5家。从调查结果来看，所调查的小微企业总体运行平稳，但是继续发展存在瓶颈。 　　小微企业的总体经营状况较为平稳。从所调查的企业生产经营现状来判断，有11%的企业项目经营状况较为良好，经济效益增长幅度较大；有69%的小微企业经营状况正常，增长指数趋于平稳；有15%的企业生产经营效果不佳，发展缓慢；另外5%的小微企业反映亏损严重，濒临破产的窘境。 　　二、决定小微企业的发展因素 　　（一）招工难和留人难的人才供需问题 　　小微企业的规模效应决定企业在人力成本方面要进行控制，一方面对人才渴求，一方面没有足够的能力招聘到适合的人才。调查中发现对工资有更高期待、对生活成本难以承受、对人际需求有更高要求是企业留工难的主要原因。 　　笔者将小微企业分成个人独资企业、合伙制企业、股份有限公司与有限责任公司，并通过调查问卷的形式来分析发展迟缓与招工难的问题，个人独资企业有四大缺点，第一，个人独资企业要承担无限连带责任；第二，个人独资企业财产不足，信誉不高，地位较低；第三，个人独资企业资金来源单一，实力不强；第四，个人独资企业寿命有限。这种企业的存在完全取决于企业主，企业主一旦终止经营，企业生命也会终止，这四个缺陷也是导致个人独资企业招工难的重要原因。合伙制企业有优点也有缺点，其缺点表现在三个方面，即普通合伙人要承担无限连带责任，稳定性差，易造成决策上的失误，这必然会影响招工质量。股份有限公司和有限责任公司均为法人组织，投资者会受到有限责任的保护，可是这两类公司都存在三大缺点，分别是双重课税，组建成本高，委托代理问题明显。股份有限公司和有限责任公司作为独立的法人，其利润需缴纳企业所得税，企业利润分配给股东后，股东还需缴纳个人所得税。其次，《公司法》对于建立股份有限公司和有限责任公司的要求比独资或者合伙企业高，并且需要提交各种报告。另外，经营者和所有者分开以后，经营者称为代理人，所有者为委托人，代理人有时会为了自身利益而损害委托人的利益，这必然会滋生企业招工难的问题。 　　大连市小微企业招聘人数缺口比率 　　类型员工数样本数拟招聘人数缺口比率 　　个人独资5 2 2 40.00% 　　合伙/加盟 5 5 3 60.00% 　　股份有限 40 3 18 45.00% 　　有限责任 10 5 5 50.00% 　　说明：员工数，拟招聘人数为平均估算值 　　（二）部分企业创新活跃度不高 　　多数企业发展信心不足，缺乏发展战略谋划和开拓进取精神。调查发现，一些小微工业企业特别是传统行业的企业，仍然固守家族作坊式的生产经营模式，普遍缺乏对企业发展的战略谋划，找不到自身在行业中的定位和成长目标，表现为“有活招人开工，无活闭门歇业”，生产经营起伏不定，没有持续成长发展壮大的动力。小微企业在创新能力方面存在欠缺，表现在对创新的态度、理解以及实施途径三个方面。 　　创新的态度，不愿创新、不敢创新是比较典型的两个方面，在走访座谈中的小微企业中近半成的企业认为企业目前经营良好，不需要进行创新思考。企业主要精力应该放在开发市场、提高产能方面。对于企业产品处于生命周期的什么阶段考虑的不多。 　　创新的理解，多数小微企业认为创新是那些科技型企业应该思考的问题，认为创新只包含技术创新。这种理解存在严重偏差，创新可以包括多种途径、多个手段齐抓共管。 　　创新的途径，创新可以从技术、理念、界面和传递系统几个方面去考虑。技术创新无疑是创新能力的核心，如果企业缺乏研发能力，或者企业是服