刘一秒《执行智慧运营智慧宗教智慧》笔记合集175p.docVIP

刘一秒《执行智慧运营智慧宗教智慧》笔记合集175p.doc

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刘一秒《执行智慧运营智慧宗教智慧》笔记合集175p

刘一秒《执行智慧+运营智慧+宗教智慧》笔记合集 学习交流QQ:673901830 专业市场运营管理机构寻项目合作 感谢刘老师提供智慧分享! 执行智慧笔记: 你们是喜欢积极有活力的人,还是喜欢半死不活的人?是前者还是后者?那现在往左看一下,往左,往左,哪边是左,好,觉得旁边这个人是很很有活力有激情的请举手,觉得左边这个人啊,嘿.咋都举手了呢!好手放下,我说一二三,你们一起向后看,一二三,好向后转,一二三向后看一下,你们都回头看谁啊!我还没开始讲,有人已经被催眠,也就是,你发现个现象,假如周围的人都不太积极,你会不会变得很积极?所以今天一上午上课,想认识一个人的请举手,今天一上午,必须认识一个人的手依然举着,不管是什么样的人,一定要认识一个。 财富来自哪? (财富来自于你认识的人和认识你的人) ,所以以后任何场合、任何机会要有本事拼命让别人认识你,认识你的公司,认识你的企业,让别人知道你是做什么,顾客永远没有办法购买他不知道的产品。有个蛋糕叫好利来,你们听没听说过,这好利来全国几大总裁几个老板反正上两天课下来之后,大家以后一买蛋糕就买好利来,有听懂呗。有人是卖汽车,卖东风日产的,他上课上了一天半,还没人知道他是谁。所以有人卖服装下来就知道他是卖服装,有人卖麦克风,也就全中国卖音响第一名,也就是CEDV丽质音响,他一下台,下课之后,很多人卖音响就找他。所以同样是一天结束了,两天结束了,所以今天呢,这一天结束了,你至少要认识一个人。我们今天讲行动力、讲执行力,执行力从什么时候开始,是从上午开始还是下午开始,晚上!你们一般是上午比较开心还是下午比较开心,还是晚上比较开心,大点声,觉得都开心的掌声再告诉我一下。 马上写第一句话,行动创造结果 ,凡是一家公司业绩比较理想,凡是公司发展比较好,或者是某个员工比较优秀,我跟你保证,首先第一条,你们感觉是能力问题还是人品问题、还是行动的问题?现在我直接说一下,在过去这十年的时间里,我训练数十万人,在中国最会赚取财富的人,他们行动力最强。所以今天一开始我先讲一个,领导者他行动力有多强,有个人姓陈叫陈洲,也就是宁夏银川温州商会副会长,还有一个鲜花协会会长,我们四个人在腾格里沙漠,开越野车去沙漠里冲浪,然后在月亮湖里游泳,就是在一起混了二十四个小时,请听好!下来之后他们两个立刻达成两千五百万合作意向。第一次认识,他们都是我的学生,但他们两个是第一次认识,也就是他们想到立刻采取行动。原来卖鲜花,就是每家做鲜花的人自己找地方、自己找条街,这个温州商会会长他突然明白,如果把卖鲜花的人组合在一起,变成鲜花一条街,那确定很多方便顾客、方便鲜花业主。就这么一个想法立刻在未来,他投入2500万,十年收回成本,很简单,就24小时,也就是他们立刻把想法变成行动。凡是公司发展比较好,我再重申,就是行动力比较强。 那今天一整天我会讲有关行动的话题、讲有关执行的话题,所以我们整个思八达集团也就一句话,我们说我们就一个字,大声告诉我什么(干),就是干! 那我发现很多外国老板,他们学中文,他们上台面对,这个今年一月份我在昆明,韩国一家公司老板,韩国老板面对二千员工,他讲话,他先上台不问好,他先说话不是说你们好、感谢,他上台第一句话就是只要你们干就行 !后来我发现,全世界很多在中国发展的外资企业老板,他们就会一句话,就是那句话,只要你们干就行!所以今天是公司老板,是公司领导高层的,回去带领你公司员工,你废话少说,就一句话,只要干就行!把这句话写上,只要干就行!你记着只要干就会有结果,不干就不会产生结果 。领导者必须把这句话像你的口头禅一样天天挂在嘴上,然后你不知不觉会干,员工会不知不觉跟你干、往前冲。 今天到晚上6点结束之前,最后会教你执行的命脉,什么叫命脉,其它话都没听懂不要紧,你把这命脉给我听明白,你公司慢慢都会发展。以我过去十年经历,我也会告诉你,同样在大学,有很多人有想法。在1993年上大学一年级,我就说,刚来报到,人家说,来自这来自西安,来自昆明,到我这,我就一句话,我是谁不介绍,我来自哪不说,我就说要在1997年7月1号毕业那天,我的帐户要存100万现金,也就是在大学平均每个月,收入在25000人民币以上。原来我只认为,只有我在大学有想法,但后来发现很多大学生都有想法,那差别在什么地方呢,就是我干,他们还没有干,很多大学生说,等我毕业之后拼命我干一场,我跟他们不一样,是我从开学第二天就立刻开始采取行动。后来我也发现,很多人也干了,但是他们不太具体,他们没有列出明确规划,所以我在大学列出明确规划。 你们有没有谁研究过一件事情,有人工作三十年还收入两千块钱,或者是工作二、三十年才收入四千块钱,也就是辛辛苦苦工作三十年,然后到现在还月收入三千,这件事有没有谁研究过,或者想过,为什么?无数员工怎么普通,人是怎

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