违反劳动法的法律责任dbak90qu.pptVIP

违法后果： ①给予行政处罚； ②构成犯罪的，依法追究刑事责任； ③给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任; ④劳动者可以不辞而别，用人单位须支付经济补偿金。 * （十一）不具备合法经营资格的用人单位的违法行为的处理 《劳动合同法》第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任； 劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 * 执法重点： ①劳动者可以以出资人为被告提起诉讼，以实际用工单位的财产对劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金进行清算和支付。 ② 赔偿未参加社会保险所受到的损害。 * （十二）个人承包经营者的违法行为及处理 《劳动合同法》第九十四条　 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 ——尽量避免使用个人承包的经营方式。 * 第二节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任 一、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理 1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 * 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满