从基本法看绩优主管利益.pptVIP

绩优的定义 定义：月承保标保≥5000元的营销员； 特点：心态好、技能强、品质优、活动量高 态度：为晋升客服经理、业务主任做准备 主管的定义 标准营业小组的架构 业务主任晋升考核标准 3月7000元，4月5000元，5月8000元 你的收入 3月＝1568＋1200＝2768元 4月＝1120＋700＝1920元 5月＝2240＋1200＝3440元 连续三个月你的收入：8128元，并且4月转正为客户经理准备 连续三个月绩优：400元 再连续三个月绩优：600元＋购买社保 总公司“明星俱乐部”会员评选办法 2010年7月人管工作会议 从《基本法》看主任绩优利益 一、了解成为绩优业务主任的条件及考核 三、绩优主管的角色定位 二、从基本法看绩优主管的利益 绩优 主管 利益 成为白领不是梦 未来管理者 管理者 《基本法》 绩优主任利益 * 成为绩优业务主任的条件及考核 第一部分 合理的架构 考核季季通过 附加利益至少拿一半 为晋升高级业务主任做准备 业务主任 客户经理 行销专员 行销专员 正式业务员 行销专员 行销专员 正式业务员 正式业务员 从基本法看绩优主管的利益 第二部分 如果你是 绩优…… 对于新人 根据本人自然季度内累计FYC的达成状况， 计发季度销售奖金。（正式和客户经理） 12％ 18000≤季度FYC 8％ 120