冯企业用工风险控制及工资激增下的管理策略.pptVIP

拖欠、克扣、低于最低工资标准支付工资的法律责任 第三部分 解析与讨论 拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资的法律后果 1、“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减职工应得工资，即在职工已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给职工的全部劳动报酬。 但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有明确规定的； （4）因职工请事假等相应减发工资等。 2、“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资。但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付职工工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 3、《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期依法、依约定支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 4、《劳动合同法》第三十八条第（二）项和第四十六条第（一）项的规