不同战略选择下员工能力与人力资本关系的实证研究.pdfVIP

2015年第23期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 2015No．23 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2015．23．043 不同战略选择下员工能力与人力资本关系的实证研究 熊东辉 (厦门大学公共事务学院，福建厦门 361005) 摘要：企业采取的战略决定着其员工所需要具备相应的能力，而员工的知识、技能等组合构成 了企业人力资本， 进而影响企业竞争力。以厦门市 110家制造业企业为研究对象，运用结构方程模型 (SEM)探讨战略选择对员 工能力发展影响，以及不同战略情形下员工能力与人力资本之 间影响关系。实证研 究表明：领先型战略与员工 的创新能力、适应能力、客户导向能力显著正相关；防御型战略与结果导向能力发展显著正相关，与专业技 术 能力正相关未得到支持。在领先型战略下，客户导向能力与人力资本价值显著正相关，创新