《人力资本与企业制度创新》-课件.pptVIP

经理股票期权的演进和前沿 自1952年美国pfizer公司推出第一个经理股票期权后，这一理论不断地被实践修正而得到发展，其实质也是人力资本分享企业所有权实践的完善过程 经理股票期权的演进 美国收入最高的10位公司总裁（收入单位：百万美元，1998） 经营者股票期权激励的方案 股票期权方案设计程序框图 股票期权在中国的实践 我国最早推行期股期权的企业在深圳上市公司深万科（1993） 我国最早开始研究和试行国有企业期股期权激励的地区是上海市（1994） 人力资本与企业制度创新 人力资本与企业制度创新的基本轮廓 人力资本作用的提高与公司治理结构的变革趋势 知识经济时代人力资本与企业理论的发展 研究结论 社会经济、技术条件决定了人们对人力资本的价值和人力资本产权属性的认识，逐步产生了全新界定人力资本产权的要求，引发了对制度变迁的需求 当人力资本价值提高引发的制度变迁的潜在收益，能够补偿制度变迁的损失，而且技术的进步降低了制度变迁的交易费用时，制度变迁将成为现实 人力资本产权个人归属要求的实现要经历一个长期的渐进过程，人力资本分享企业所有权已成为企业制度变革的一个重要方向，物质资本所有者独享剩余的企业合约正向人力资本所有者与物质资本所有者共享剩余方向转变 不是因为所有者天然成为企业家（古典企业），而是因为企业家作用的至关重要使其必须成为所有者（后现代企业） 问 题 与 思 考 人力