绩效考核表_战略投资部.doc

WORD格式可编辑 专业知识整理分享 港航控股有限公司绩效考核表 部门（岗位）： 战略投资部 年 季度 考核指标 权重 考核目标 评分标准 数据来源 完成情况 得分 关键绩效指标 1 部门预算控制差异率 10 10% （实际发生额-部门预算总额）÷部门预算总额×100%，超过±30%不记分，最高记12分 财务部 2 股权投资回报率 15 待定 投资收益÷对外投资总额×100%，低于目标值60%不得分 财务部 3 固定资产利用率 15 待定 企业营业收入÷固定资产净值×100%，低于目标值60%不得分 财务部 4 投资计划完成率 10 待定 实际完成投资额÷计划投资总额×100% 工作报表 5 部门协作满意度 10 90 ∑收回调查问卷分数÷收回的问卷总数，低于60不得分，最高得12分 调查统计表 6 战略与投资分析报告质量（含参控股企业监管分析） 10 A:数据准确，分析客观，考虑全面到位，具有很好的经营参考价值，记9-10分；B：数据轻微错误，分析客观，考虑基本到位，或经修改2次后不影响经营参考价值，记7-8分；C：数据无重大错误，分析欠到位，不具有参考价值或修改3次以上，记6分以下。 分管副总 工作计划 7 月份工作计划 10 （1） （2） （3） （4） 分管副总 8 月份工作计划 10 （1） （2） （3） （4） 分管副总 9 月份工作计划 10 （1） （2） （3） （4） 分管副总 关键行为事件（加减分） 事件一： 总分： 事件二： 港航控股有限公司绩效考核表 部门（岗位）： 助理（战略研究） 年 季度 考核指标 权重 考核目标 评分标准 数据来源 完成情况 得分 关键绩效指标 1 股权投资回报率 15 待定 投资收益÷对外投资总额×100%，低于目标值60%不得分 财务部 2 固定资产利用率 15 待定 企业营业收入÷固定资产净值×100%，低于目标值60%不得分 财务部 3 部门协作满意度 10 90 ∑收回调查问卷分数÷收回的问卷总数，低于60不得分，最高得12分 调查统计表 4 战略与投资分析报告质量（含参控股企业监管分析） 20 A:数据准确，分析客观，考虑全面到位，具有很好的经营参考价值，记18-20分；B：数据轻微错误，分析客观，考虑基本到位，或经修改2次后不影响经营参考价值，记14-17分；C：数据无重大错误，分析欠到位，不具有参考价值或修改3次以上，记13分以下。 直接上级 5 合理化建议被采纳次数 - 以书面形式就当前企业运营过程中存在的问题提出具有可行性的改善建议。每采纳一次加1-5分；也可视建议的重要程度多加分，但也不能超过10分。 直接上级 6 业务能力提升 10 A：积极参与培训学习，能不断提高，起到业务带头作用，记9-10分；B：能参与培训学习，基本满足正常业务需要，记7-8分；C：不积极参与培训学习，业务水平停滞不前，记6分以下。 直接上级 工作计划 7 月份工作计划 10 （1） （2） （3） （4） 直接上级 8 月份工作计划 10 （1） （2） （3） （4） 直接上级 9 月份工作计划 10 （1） （2） （3） （4） 直接上级 关键行为事件（加减分） 事件一： 总分： 事件二： 港航控股有限公司绩效考核表 部门（岗位）： 助理（投资管理） 年 季度 考核指标 权重 考核目标 评分标准 数据来源 完成情况 得分 关键绩效指标 1 股权投资回报率 15 待定 投资收益÷对外投资总额×100%，低于目标值60%不得分 财务部 2 固定资产利用率 15 待定 企业营业收入÷固定资产净值×100%，低于目标值60%不得分 财务部 3 部门协作满意度 10 90 ∑收回调查问卷分数÷收回的问卷总数，低于60不得分，最高得12分 调查统计表 4 投资计划完成率 10 待定 实际完成节点÷计划完成节点×100% 工作报表 5 投资分析报告质量（含