职业生涯管理与职业发展讲义资料.pptVIP

;“好的想法必须通过善良勇敢的人用智慧和劳动将其变为现实，否则，只不过是空想而已。”　 　　　　　　　　　　　　　　 爱默生; 职业生涯是一个人一生连续从事的职业及承担的职业角色的发展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。;生涯时空发展理论： 　　 一个人的职业生涯大致可以分为： 　　成长———幻想、兴趣、能力阶段； 　　探索———明确、细化、实施阶段； 　　确立———稳定、巩固、进步阶段； 　　维持———把握、更新、改革阶段； 　　脱离———减速、退出阶段。 　　　职业生涯探索阶段恰好是大学教育阶段，这一阶段对个人职业生涯的发展有着重要意义。 ;职业生涯规划的历史类型;2)服从分配型：解放以来，在计划经济时代，大学生实行“包学费、包分配、包当干部”，因此，包括大学生在内的全体人民服从分配、“一颗红心、多种准备”、“我是一颗螺丝钉，拧在哪里都不放松”、“我是一块砖，天南海北任党搬”十分盛行。大学生的职业生涯规划主要是依靠国家、依靠学校、服从分配。;4)未雨绸缪型：在市场经济中，社会竞争日趋激烈，“预则立，不预则废”，生涯规划显得十分重要，其前提是正确认识自我。因此，客观上要求大学生在高考之前就应当制定符合自身实际情况的职业生涯规划，选择满足社会发展需要和自己有兴趣的专业，上大学以后还要重新认识自我，调整自己的职业生涯规划，并积极作好知识、技能、思想、心理诸方面的准备，努力实施生涯规划。 ;2、大学生职业生涯规划类型;2）“自主婚姻”型：大学生在年龄很小的时候，就“青梅竹马”，对某种社会职业情有独钟，并为自己设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈、表演等等，并成为终身职业。;3）“晚婚晚恋”型：这种类型是一种以推迟延宕的方式，对自己的重大决策拖延决定。例如：有的学生等到最后一刻才决定要选择何种职位；有的学生对所学专业很不满意，可是却不想现在就去思考这个问题；有的学生不知道自己是否该写求职信，结果发现因为拖得太久，只剩下少许单位愿意接受他的求职申请。 ;4）冲动从众型：既冲动型和从众型。 冲动型就是根据自己的感觉来做事，而未经过思考，这就是冲动式的决定方式。冲动式的决定也可能很适当，也可能很盲目。 从众型就是随大流，赶时髦，无主见;5)期望过高型：过高估价自身的价值产生不恰当的期望 当官期望过高 挣钱期望过高 创业期望过高;大学生职业规划的特点和常见困扰;大学生的职业规划的意义;困扰的来源——职业选择如此复杂;某城市大学毕业生招聘会照片;;发现;规划自我的好处;人生规划阶段;专业教育;工作价值观的形成;职业生涯规划指导;大学生生涯设计的四大准则;职业经理人、企业培训师 会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务 法律类：尤其是房地产律师 电脑类：尤其是程序设计、网管专家 环保类：工业卫生学者、生物学者 保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员 推销类：市场策划师、市场营销师、证券及金融、通信设备的业务代表、汽车经纪人、房地产置业顾问、电话营销 人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理、猎头 旅游业：知晓旅游与管理的人才 咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才、客户服务管理师、信息分析师 个人服务类：熟知护理学的家庭服务员、营养师 公共关系类：高级秘书、高素质的公关人才 社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家 ;２、择己所长;３、择我所爱;４、择人所利;时间;职业取向三前提;职业规划实战指南;职业规划五步曲;希望自己成为的人;(一) 客观认识自我; 2、价值观澄清 1）找出一张白纸，列出10种工作价值观； 2）不考虑他人和任何环境的压力，剔除其中一种 自己认为最容易（最可能）舍弃的； 3）重复上一步骤……直至剩下5种； 4）将5种剩下的价值观，按照你认为的重要性作 排序，并与同学分享。 重要的是价值观澄清的过程！ ;（二）兴趣 兴趣：人们为了乐趣或享受而做的那些事。 确定兴趣是确定一个人的可能的未来职业的一种方法。在不同职业领域工作的人有着不同的兴趣模式。 人格被认为是兴趣、价值观、需要、技能、信念、 态度和学习风格的综合体。就职业选择来说，兴趣是人格中最重要的部分，是匹配人与职的依据。 ;（一）正确认识自己的职业性向? 美国职业心理学家霍兰德（John.Holland）提出了职业性向的六角型理论，他认为有六种职业类型： 1）现实型； 2）研究型； 3）艺术型； 4）