职业生涯规划与职场素质培养讲义资料.pptVIP

2.5公司的老板是否值得追随 可以追随的8种老板 第一种：享乐主义。在生活理念上比较强调生活，不希望看见员工天天一副苦瓜脸，只要你把今天该做的工作做好，剩下的时间喜欢干什么就干什么，在纪律上只问结果不问过程。 第二种：纪律主义。这种老板和上种刚好相反，不但对自己比较苛刻，对待员工也是如此。生活节俭，吃得了苦，是有本事的老板，你可以从他那里学到很多的东西。 第三种：教导主义。老板每次在一开会就滔滔不绝，员工一开始都厌恶痛绝，但随着时间员工发现自己的能力有了很大的提高，也就是老板愿意把自己多年的心得拿出来给员工分享，帮助员工提高。但你必须有眼光，把那种没有见识，啰哩啰唆的老板分开。 第四种:赏罚主义。这种老板知道怎样才能留住人才，也知道怎么样才能激励员工的士气，他既会给你提供机会，也会因为你立下了大功而付出优厚的报酬。 第五种：授权主义。这种老板很豪爽，敢于对手下委以重任，把目标告诉你，剩下怎么做靠自己。 第六种：关爱主义。这种老板非常关爱员工，很有礼貌，理解员工，给员工过生日。 第七种：无私主义。这种有传统的美德，人格非常正直，不刻薄员工，在公司遇到困难的时候，也不忘记准时发员工工资，这样的老板往往有巨大的凝聚力。 第八种：创新主义。这种老板是一个想象大师，天天脑筋转个不停，一顿饭的功夫就能冒出无数个有创意的点子，非常具有成功的潜质。 应该远离的10种老板 事必躬亲型 嫉贤妒能型 心血来潮型 连续失败型 吝啬苛刻型 表里不一型 专横多疑型 风流好色型 忠言逆耳型 心胸狭隘型 3、培养良好的职场心态 故事； 一位心理学家为了了解人们对于同一工作的心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。 　　心理学家问他遇到的第一位工人：请问您在做什么？  工人没好气地回答：在做什么？你没有看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。　　心理学家又找到第二位工人：请问您在做什么？　　第二位工人无奈地答道：为了每天50美元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活?　　心理学家又找到第三位工人：请问您在做什么？　　第三位工人眼光中闪烁着喜悦：我在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。 职业生涯规划与职场素质培养 第三只毛毛虫知道自己想要的就是大苹果，做了一个望远镜，并制定了一个完美的计划。最后，这只毛毛虫应该会有一个很好的结局，但是真实的情况往往是，因为毛毛虫的爬行相当缓慢，当它抵达时，苹果不是被别的虫捷足先登，就是苹果已熟透而烂掉了。分析:有非常清晰的人生规划和正确的选择,但目标过于远大行动过于缓慢,成功对它来说,已是昨日黄花.机会、成功不等人。第四只毛毛虫做事有自己的规划。它的目标并不是一个大苹果，而是一朵含苞待放的苹果花。它也做了一个望远镜，计算着自己的行程，结果它如愿以偿，得到了一个又大又甜的苹果，从此过着幸福快乐的日子。 分析：不仅知道自己想要什么，也知道如何去得到自己的苹果，以及得到苹果应该需要什么条件，然后制定清晰实际的计划，在望远镜的指引下，一步步实现自己的理想。 一、什么是职业生涯规划 职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。 二、为何要进行个人职业生涯规划 1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。 4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力。 5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。 6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。 7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。 8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。 三、如何进行职业生涯规划 1、发现最适合自己的职业 2、薪水和前程你该如何选择 3、评估职位能给你带来什么 4、建立短期和长