药学院岗位业绩核管理办法.docVIP

药学院岗位业绩考核管理办法 （2015年试行） 第一部分 总则 岗位业绩考核是岗位绩效工资发放的重要依据，是教职工工作评价及职称晋升的基本参考因素之一。为激发教职工教学科研工作的积极性，体现奖勤罚懒、多劳多得的原则，根据学校岗位绩效工资管理办法，结合我院教学科研工作特点，制定本考核管理办法。 一、岗位业绩考核实行岗级动态调整管理 在岗教职工每年通过工作量计分的方式对教学、科研及学院服务等工作进行岗位业绩定量考核，依据业绩考核结果兑现岗位业绩津贴。 1.学院岗位绩效工资实行封顶制，教师可根据业绩考核结果获得高于任职岗级的业绩津贴。 2.连续3年所得岗位业绩津贴达不到所在岗位业绩标准的70%者，岗位级别下调一级。降级人员连续2年达到人事部门认定岗级业绩满岗要求，则恢复原岗级待遇。 3.教职工年满55周岁按人事部门认定岗位级别发放岗位绩效工资的基础部分，根据业绩考核结果发放岗位业绩津贴。 4.新入职人员按实际考核结果发放岗位绩效工资业绩部分，定岗2年后实行岗级动态调整管理。 二、特殊岗位人员的岗位业绩考核及奖励 1.药物分析测试中心在岗教师进行岗位业绩考核，岗位绩效工资按满岗级工作量计算，根据服务创收情况学院予以奖励。 2.实验室对外服务收入按横向课题计算工作量，由室负责人根据所承担工作的贡献进行分配。（筛选平台专职实验人员岗位职责及考核要求，按学院大型仪器管理办法规定执行。） 3.