越南政府公告违越南劳动法之行政处分规定.docVIP

越南政府公告違反越南勞動法之行政處分規定 越南政府已於2010年5月6日發布第47/2010/ND-CP號公告，有關違反越南勞動法之行政處分規定，自本年6月25日起開始實施，且取代越南政府2004年4月16日第113/2004/ND-CP號公告。 適用範圍及對象: 本(第47/2010號)公告將適用於違反越南勞動法及其相關施行細則規定的組織及個人;對於在越南領土、經濟特區及海域違反越南勞動法規定的外國組織及個人，亦將屬適用本公告的對象，惟越南參與執行國際公約另有規定者則除外。本公告將不適用於違反勞動法規定之從事職訓、受訓、按合約規定輸出勞工及社會保險、行政事業單位和機關公務人員、政治組織及政治社會組織的對象。 處分形式:包括警告及罰款形式之處分。另依據組織及個人違反性質及額度，可能再被處以撤銷執業活動許可證、沒收使用違反的工具及贜物等之處置。另對某違反行為施以罰款處分時，其具體罰款的額度以該違反行為的罰款額上下限之平均額計算。 違反之處分時效:對違反勞動法行為之處分時效，係自發生違反起的一年期間內為限，逾期者雖不克對違反人進行處分，惟仍可強制其改善所造成之後果。另對於違反勞動法規定而被處以行政處分的組織及個人，自執行處罰決定起的1年期間1內，或自決定書執行期滿後而不再違反時，將獲視為尚未被施以違反勞動法之行政處分。 處分形式 : (一)違反就業規定之處分(第7條): 1-對具有下列違反行為之一的雇主，罰款30萬至300萬越盾 a)不依勞動法規定公布退職勞工名單者； b)未經與企業基層工會執行委員會或臨時執行委員會協商而解僱勞工者； c)未經提報省級勞工管理機關而解僱勞工者; d)於受理勞工應徵文件前，未於至少7天前於媒體刊登及在企業張貼公告徵求勞工者; 2-對具有下列違反行為之一的組織及個人，施以罰款之處分:不給付或不充分給付勞工喪失工作補助金、收取超出規定額度的勞工就業仲介費、及收取勞工就業仲介費而不簽發收據者，視其對勞工違反的人數而罰款如下: a)1至10名勞工者，罰款20萬至100萬越盾; b)11至50名勞工者，罰款100萬至500萬越盾; c)51至100名勞工者，罰款500萬至1,000萬越盾; d)101至500名勞工者，罰款1,000萬至2,000萬越盾; e)500名勞工以上者，罰款2,000萬至3,000萬越盾 3-對具有下列違反行為之一者，罰款500萬至1,000萬越盾: 不提撥勞工喪失工作補助預防基金的企業; 具有誘惑、允諾及不實廣告手段以詐欺勞工，或利用提供就業服務以從事違法的行為者。 4-補充之處分形式:對於違反本(3)項b點規定者，撤銷其就業輔導活動許可證期限一年。 (二)違反勞動合約規定之處分(第8條): 對具有下列違反行為之一者，施以警告或罰款50萬至300萬越盾之處分: 勞動合約簽訂後不交與勞工者; 僱用幫傭的勞工不予締約者; 僱用看管財產的勞工，不予書面締約者。 對具有下列違反行為之一的雇主，施以罰款之處分:對於屬雇主應與勞工簽訂勞動合約而不予簽訂、締結勞動合約種類不符合規定、勞動合約上缺乏雙方之一簽認者，視其對勞工違反的人數而罰款如次 : 1至10名勞工者，罰款20萬至100萬越盾; 11至50名勞工者，罰款100萬至300萬越盾; 51至100名勞工者，罰款300萬至500萬越盾; 101至500名勞工者，罰款500萬至700萬越盾; 500名勞工以上者，罰款700萬至1,000萬越盾。 對具有下列違反行為之一的雇主，施以罰款之處分:對需求屬高等學歷以上作業職稱的專業技術勞工，其試用期逾60天、需求屬中等學歷作業職稱的技術工人及業務人員，其試用期逾30天、需求屬高等學歷以上或中等學歷的作業項目而無職稱之技術工人及業務人員，其試用期逾6天者;違反勞工暫時調職期限;勞工暫時調職的期間內非按新工作的崗位給付薪資，或給付新工作崗位薪資低於舊工作崗位薪資之70%，或低於政府規定地區基本薪資額者;調職勞工30天期間內而給付薪資低於舊工作崗位薪資者; 非取得勞工同意而對勞工進行不同於所簽訂勞動合約協議之調職者;當對經常工作滿12個月以上的勞工，終止其勞動合約而不給付或充分給付勞工退職金及津貼者，視其對勞工違反的人數而罰款如次 : 1至10名勞工者，罰款30萬至200萬越盾; 11至50名勞工者，罰款200萬至500萬越盾; 51至100名勞工者，罰款500萬至1,000萬越盾; 101至500名勞工者，罰款1,000萬至2,000萬越盾; 500名勞工以上者，罰款2,000萬至3,000萬越盾。 對具有下列行為之一的雇主，施以1,500萬至3,000萬越盾罰款之處分 : 非法強制勞工繳交訂金者; 後續接班雇主對全額僱用之被分立、分割、合併及併入企業的現成勞工人數，不予繼續履行其勞動合約者; 後續