医学常见的人力资源管理六大模块解析.pptVIP

WHAT IS HRM SIX MODULES？ PART 3 人力资源管理六大模块 培训和开发是一个包括获取技能、观念、规则和态度以提高员工绩效的学习过程。 培训与开发的目的: 1、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力。 2、增强组织或个人的应变和适应能力。 3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。 培训与开发（育人）——定义 提高工作业绩 为今后可能的提升做准备 调动员工的积极性 响应环境的变化 建立优秀企业文化 培训与开发——培训的作用 培训与开发——留人之离职背后的关键数字 培训需求分析与计划制定 培训实施与过程控制 培训评估与反馈 培训需求分析 为什么培训(why) 培训什么(what) 培训谁(whom) 确定培训目标 制定培训计划 确定评估标准 培训准备 谁培训(Who) 在哪里培训(Where) 培训的时间(When) 培训实施 过程控制 根据培训标准衡量和 比较培训效果 结果反馈 培训需求分析与计划制定 培训实施与过程控制 培训与开发——培训管理三环节 导师制——师傅带徒弟 集中培训 授权培育法——大胆授权+标准+指导 轮岗/轮训——解决职业倦怠与人才断层 学习分享会 培训与开发——育人方法 培训评估的四个领域 培训与开发——培训评估与反馈 本次训练营相关课程介绍 《企业文化解析》 《大健康产业与共享集团板块解析》 《氛围营造与