加强国有企业纪检监察工作对策浅述.docVIP

加强国有企业纪检监察工作对策浅述 　　【摘 要】 本文阐述了国有企业开展纪检监察工作的重要意义，分析了国有企业开展纪检监察工作存在的问题，提出了加强国有企业纪检监察工作建议：树立正确认识，提高政治站位；整合监督体系，形成防治国有企业腐败的合力；加强监督检查，健全岗位权力运行制约和监督体系；加强队伍建设，提升自身履职能力；严格依纪依法查办案件，重视发挥查办案件的治本作用。 　　【关键词】 国有企业；纪检监察；意义；问题；对策 　　“十三五”时期，我国经济发展处于传统动力弱化而新动力生成的调整期，这给国有企业的纪检监察工作赋予了新的内涵和任务。在现代企业制度下，如何以服务企业经济建设中心工作为目标，构建具有本企业特色的惩防体系，有效发挥纪检监察的监督职能，已经成为目前国有企业纪检监察改革工作中亟需解决的关键问题，国有企业纪检监察部门作为企业监督体制中的重要组成部分，也因此有了更高的要求。本文以纪检监察机关的视角，对有效加强纪检监察工作，实现对国有企业的监察提出了一些建议措施，旨在确保国有企业的依法治理、合法经营，从而为实现“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局添砖加瓦。 　　一、国有企业开展纪检监察工作的重要性 　　国有企业对我国经济发展的重要性早已不言而喻，国家的发展和人们的生活早已与其息息相关。当前，国有企业处于深化改革、现代企业转型现代公司制的关键时期，迫切需要营造一个风清气正、干事创业的良好环境，对国有企业开展纪检监察意义重大。 　　1、纪检监察工作为国有企业发展营造稳定和谐氛围 　　现代企业发展创新都需要一个稳定有序的环境。企业中如果出现腐败现象，无疑会造成职工队伍情绪失衡，矛盾加剧，进而影响企业的稳定和生产经营工作的正常开展。纪检部门是职工群众反映实际情况和问题的重要窗口，通过职工群众反映情况和问题的内容可以让企业管理层及时准确地了解基层工作者的真实需求，从而也能够避免企业职工因自己的诉求无法得到有效解决而去闹访、越级上访等突发性事件的发生，实现职工队伍的建设和稳定。面对企业内部滋生的腐败行为，只有严惩不贷，才能够安抚企业职工群众的激动情绪，化解各种矛盾；只有?P除国有企业腐败土壤，才能为企业生产经营活动的健康发展扫除障碍，保障企业的经营管理工作有条不紊地开展。 　　2、纪检监察工作有助于提升企业的管理水平和经济效益 　　首先，从纪检监察部门发现的问题中能够很好地判断出本企业在经营管理工作中存在的问题和不足，并及时调整健全相关经营管理制度和采取有效措施进行应对，加强制度的执行力度，及时堵塞漏洞，从而进一步提高企业的管理水平；其次，企业纪检监察部门的工作内容是监督企业在经济运行中有无违法乱纪的行为，尤其是在产品质量、工程招投标、财务资金等经济方面的违法违规行为。做好企业纪检监察工作，能够有效预防因违法违纪行为给企业造成巨大的经济损失，切实维护职工和企业的经济利益。 　　3、国有企业的发展需要纪检监察的监督和制约 　　国有企业在长期的发展中，除了拓展自身的主要业务以外，还承担了诸如人事管理、后勤管理、物业管理等方面的工作。因此，为了避免企业在发展和经营管理中出现漏洞，纪检监察部门要深化“转职能、转方式、转作风”，全面落实监督责任。积极探索和创新监督执纪问责工作新举措，不断强化内部监督机制，提升监督制约能力，从而促进企业和谐稳定发展。 　　二、国有企业开展纪检监察工作存在的问题 　　1、思想认识存在误区 　　部分国有企业把纪检监察看作是对企业中心任务的限制，束缚了发展的手脚，影响了企业发展。企业发展和稳定需要一个健康有序的环境，部分国有企业没有认识到开展纪检监察工作可以为企业扫除一些不规范、不合法的错误做法和行为，排除干扰，起到事前预防，事后惩戒，保证企业的生产经营沿着正确的方向发展。有些国有企业认为企业的目标就是为了追求经济利益，对纪检监察工作重视不够，只是虚以应付、走马观花、做表面文章，以致纪检监察工作流于形式、未能形成实效。 　　2、监督机制不健全、力度不够 　　由于国有企业纪检监察组织机构不完善，管理体制的制约，监督机制不健全，许多企业设立的纪检部门、工会、职工代、监事会等组织都形同虚设，监督流于形式。纪检部门的执法执纪不多，措施不得力，不具备行使职权的独立性，很多时候都要借力来解决一些问题，这样就容易造成纪检人员的监察力度疲软。多数企业依靠领导的自我约束、自我监督等为主，内部监督存在很多不足，一些领导干部手中的权力没有受到有效的制约和监督，导致了腐败现象。尤其当一些领导的行为与其他职工或企业利益不一致时，现有的监督机制发挥作用不大。此外，企业的决策权和监督权一体化，导致了监督主客体之间发生错位，无法实现有效监督。加之企业领导不仅可以确定有利于自己的监督程序和内容，使监督按照自己