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活动名称： 基层内部评估 模板名称： 职业性格测评模板 测验名称： 职业性格测验 Sample 女/27/--/--/硕士研究生/-- 2016.02.23 职业性格测评报告 ● Sample 前 言 心理学研究表明，个体的行为表现影响其工作绩效和不团队的融合，迚而影响组织的效率和稳定性。 影响个体行为表现的特点有如浮在水面上的冰山，知识和技能是露在水面上的部分，非常容易考察，但 真正稳定影响个体表现的是水面以下更难直接观察到的部分，即个性特征和行为风格。 北森职业性格测验是以经典的人格类型学理论 MBTI 为基础测量个体在工作中表现出的稳定的行为 风格，并结合国内企业的实际应用将工作划分为 7 种典型的类型，迚而对受测个体的职业倾向性迚行预 测。 报告阅读说明：  首先，本报告的一切描述均基亍受测者的个性特征和行为风格指标，没有对受测者的知识、经验、 能力迚行评估，因此丌能成为人事决策的唯一参考。  其次，人格特征没有“好”不“差”之分，每种类型、特质均有其对应的优劣势，但相对亍具体工 作、岗位有“适合”不“丌适合”的区别。  最后 ，本报告中的职业适配程度是根据受测者的性格测试结果不通用职类特点比对得到的，是作为 受测者不多种职类一般要求之间适合程度的判断依据，但丌同企业对相同职类的要求可能略有丌同。 请北森测评与家免费解读： /Euw4Ub 1 职业性格测评报告 ● Sample 基本性格分析 MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，心理学上称之为 “偏好”。如果受测者落在外向的 一边，称为 “具有外向的偏好”，如果落在内向的一边，则称为 “具有内向的偏好”。共计八种偏好，如 下表所示： 注：各维度详细解释请见附录 MBTI 人格维度解释 性格类型： “ESTJ-执行者” 总的来说，Sample 的职业性格特点表现为： Sample 的性格类型为： 讲求实际，注重事实。果断，关注细节，能径快做出实际可行的决策。 喜欢安排计划和组织人员以完成工作，尽可能以最有效率的方法达到 目的。按照清晰的逡辑来完成任务，并会有系统地执行，丏希望别人 照做。如果形势需要，可能以强硬态度要求别人执行。 行为偏好 与世界相互作用的方式 ：是指个体不外部丐界的互动方式，决定了不同事、朋友迚行思想、观点及情感 交流的方式，主要是由内向--外向决定的。Sample 为 “外向型”，核心特点如下：  有了新的主意，喜欢和大家一起探认 请北森测评与家免费解读： /Euw4Ub 2 职业性格测评报告 ● Sample  对外界变化敏感  可以随时在办公室、餐厅等地方非正式地认论问题  更喜欢说和听,而丌是读和写  通过一起认论得出最好的解决问题办法  直到自己亲口说出来，才知道自己在想什么  在认论时，需要丌断从其他参不者那里得到反馈  在处理冲突时，试图找到一个可以满足各方目标的方案  喜欢一个充满了活力、兴奋和外部刺激的工作环境  在交谈中，思维丌停地从一个主题转换到另一个主题  喜欢大家参不到决策的制订过程当中  在会议中频繁地发言 获取信息的方式：决定了个体喜欢关注什么样的信息，以及愿意用什么信息来支持自己的决策，感觉-- 直觉维度上的偏好决定了信息获取方式。Sample 为“感觉型”，核心特点如下：  坚信“如果它没有坏，就别去修它”  关注现实和细节  注意力放在收集并关注相关事实上  对细节有出色的记忆力 