组织部门培养公务员精神研讨文章　.docVIP

组织部门培养公务员精神研讨文章 温家宝同志在全国十一届四次会议上提出：“每一个公 务员都要真正成为人民的公仆。”这一精辟阐述深刻揭示了 新时期公务员精神的实质和要义。实现“十二五”规划目标 任务乃至全面建设小康社会的宏伟蓝图，全体公务员特别是 各级党员领导干部肩负着神圣而光荣的历史使命。在新的历 史形势下，大力培育具有时代特征、中国特色的公务员精神， 对于全面贯彻落实科学发展观和树立正确政绩观，加强党的 执政能力建设，解决公务员队伍中存在的突出问题，至关重 要，意义重大。发挥组织部门党员之家、干部之家、人才之 家的职能作用，在培育公务员精神上下真功夫，是发展所需、 使命所系、群众所盼、职责所在。 一、以深入实践锻炼为根本立足点，注重抓基层、打基 础，不断锤炼公务员精神 基层地方是国家政权稳固的基石，是党的组织建设的基 础。由于基层公务员直接和群众打交道，他们的工作作风、 精神面貌在很大程度上决定了人民群众对党和政府的看法。 在基层党组织建设中，着力培育、大力弘扬公务员精神显得 尤为重要。一要坚持深入调查研究经常化。“没有调查，就没 有发言权”，没有对基层情况的充分认识和了解，“求真务实、 开拓创新”就成为无本之木，无花之果。亲身接触城乡群众 的思想、生活状况，了解社会发展给人民群众带来的变化， 掌握人民群众的愿望和要求。在深入调查研究的基础上，针 对实际问题开展理论研讨，真正做到想群众所想、急群众所 急，在为人民群众解决实际问题的过程中培育公务员精神。 二要坚持干部下派锻炼制度化。把实践锻炼作为培育公务员 精神的重要手段，有计划地选派公务员到改革和建设的第一 线、到条件艰苦和困难较多的地方、到基层和群众最需要的 地方去经受锻炼和考验，使他们加深对国情、市情、乡情的 认识和社会实际的了解，增进同群众的感情，增长本领和才 干，引导广大公务员在实践中完善自己、在竞争中提高自己、 在奋斗中充实自己。三要坚持干部轮岗交流机制化。要加强 对竞争上岗轮岗交流工作的管理指导和监督，与基层公务员 晋升转任调任等制度相衔接，进一步完善相关办法和程序， 特别是要规范基层公务员调任程序，严格调任的范围条件标 准，防止调任工作的随意性，继续严格执行竞争上岗制度， 全面推行各单位中层领导职位竞争上岗，提高中层领导干部 的素质，积极推进中层干部跨部门交流转任。 二、以营造良好氛围为主要着力点，注重抓导向、树典 型，大力塑造公务员精神 要大力塑造公务员精神，组织工作应把重点放在抓导向 树典型上，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。一要 领导干部模范带头。俗话说“其身正，不令而行；其身不正， 虽令不从”。各级领导干部是公务员队伍中的一员，又是公 务员队伍的组织者和管理者。要充分发挥先锋模范带头作用， 以身作则，言行一致，率先垂范，以信取民，共同用公务员 精神指导工作，促进公务员精神的培育和弘扬，推动高素质 公务员队伍的建设。二要树立宣传先进典型。榜样的力量是 无穷的。无论是孔繁森、郑培民、牛玉儒这些领导干部楷模， 还是吴天祥、任长霞、张云泉这些基层干部的典范，他们身 上体现出的为民、务实、清廉的崇高品德和高尚精神，正是 我们所要倡导的新时期公务员精神的核心内涵。在全社会树 立、宣传和学习公务员中的先进典型，对培育和弘扬公务员 精神有重要的示范、带动、激励作用。三要形成正确用人导 向。在公务员晋升上，用好一个人就是一面旗帜、一把尺子， 是对公务员自我价值实现的认同，是对公务员最大的激励。 要形成正确的用人导向，使德才兼备、群众公认、奋发有为， 肯干事、能干事、干成事的优秀公务员得到晋升机会，使他 们在合适的岗位上才尽其用，用当其时。实现公务员精神由 精神自觉生成向社会主导的转化，激励广大公务员更好地培 育和弘扬公务员精神。 三、以激发内在动力为重要关节点，注重抓规范、建机 制，激励提升公务员精神 要培育公务员精神，组织工作必须不断改革创新，坚持 抓规范与建机制同步推进，不断激发内在动力。一要完善公 开选拔机制。要进一步完善公务员公开选拔制度，加大从农 村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，要继续实行省市 县三级联动公开选拔领导干部，畅通从基层一线选拔干部的 渠道，畅通省市机关与基层干部流动的渠道，拓展基层干部 成长空间，建立重视基层、面向基层的干部培养选拔链，激 发干部队伍的活力。二要完善学习培训机制。抓好三个“培 训”，不断提高各级公务员的综合素质。认真抓好公务员初 任培训、公务员继续教育培训和公务员任职培训，特别是针 对新录用公务员的初任培训和部分公务员的任职培训，精心 筹划，科学安排，合理制定培训内容和培训计划，聘请专家、 学者和资深教授授课，力求培而有果，训而有成。搞好四个 “教育”，给各级公务员思想上增动力工作上添活力。深入 开展以“爱国奉献教育、