新就业大学生离职倾向影响因素的实证的-研究.pdf

中文摘要 摘要 新就业大学生作为一个高学历、低年龄的特殊群体，他们就业形势逐年严峻 然而离职率却持续偏高，因而本文针对新就业大学生的离职倾向问题，在对国内 外文献综述的基础上，从宏观社会、中观企业和微观个人对该问题进行初步分析， 并结合访谈内容，提出假设。再用定量分析的方法对问卷进行分析，得出以下主 要研究结论： 一、新就业大学生的离职倾向主要受以下四个因素的影响．一是组织因素包 括晋升前景、行业发展前景、公司所提供的晋升机会和发展空间、公司效益等； 二是报酬因素包括所获报酬与付出代价是否相符、对企业的归属感、薪酬满意度 等；三是人际因素包括与上司的关系、与同事的关系和工作环境等因素；四是企 业文化因素包括企业的氛围、是否固守资历辈分，培训是否完备等因素都对新就 业大学生的离职倾向造成影响． 二、子女是否与父母同省生活对新就业大学生的人际交往效果造成影响，进 而影响离职倾向。 三、不同教育水平的新就业大学生对组织发展前景的期望不同，因而对离职 倾向的影响程度也不同． 最后，论文以研究结论为依据，从企业、教育机构和学生三个方面提出了一 些建议，其中对企业的建议