人力资源(质量奖评审绝密资料)优秀教案.pptx

1; 目 录1. 人力资源部基本情况2. 人力资源管理过程 2.1管理系统与规划 2.2人员需求预测与管控、招聘与配置 2.3人员培训 2.4薪酬与福利 2.5绩效与激励 2.6员工发展规划 2.6员工关系管理 2.7合理化建议与员工满意度 2.8员工流失率3. 人力资源展望与未来;1. 人力资源基本情况;1. 2人力资源部门职能;1.3 人力资源管理软件应用;1.4 人员结构; 2.人力资源管理过程2.1人力资源管理组织系统与规划;2.1.1公司及组织机构的设定与编制;2.1.2各组织部门职位说明书的编制与完善;2.人力资源管理过程;2.人力资源管理过程;2.2 .2招聘与配置 在人才招聘渠道上公司与多所国内重点大学、及国内数家知名人才网站、猎头公司、劳务中介机构等形成了长期稳定??作关系，以保证适时适量高质满足管理与技术人才及基层岗位的人力需求与配置。;2.人力资源管理过程;2.3.1培训的内容及方式;2.3.2员工培训2015年度数据统计;2.人力资源管理过程;2.人力资源管理过程;2.5.1员工激励措施;2.5.2 员工2015年度部份奖励项目预算;2.人力资源管理过程;2015年度技术部新入职员工培训计划表;2.6员工发展与规划;2.人力资源管理过程;2.人力资源管理过程;2.人力资源管理过程;2.7.1员工满意度（员工满意度调查见附件）;2.人力资源管理过程;2.人力资源管理过程;人力资源展望与未来;