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当前大学生择业观教育剖析 　　摘要：当前，受市场经济发展及学生择业观念的多重影响，大学毕业生就业形势越来越严峻。若要转变这一态势，首要的是要使大学生的择业观念与时俱进。文中在剖析了当代大学生择业观现状的基础上，提出了高校应进一步加强大学生择业观教育，帮助大学生树立科学的、可持续的、与现实相适应的择业观。 　　关键词：大学生 择业观 择业观教育 　　大学毕业生就业问题是一个随着社会政治经济发展、文化变迁、高教改革和就业形势变化而不断发展变化的复杂性问题，我们正面临前所未有的困难和考验。现在大学毕业生就业难已经成为一个非常受社会关注的问题，笔者认为，若要缓解毕业生就业压力，首要的是要使大学生的择业观念与时俱进。这就要求，一方面科学分析目前的大学生择业观现状；另一方面抓住时机，进一步加强、落实大学生择业观教育。 　　一、当前大学生择业观现状及对其分析 　　当前，我国大学生的就业制度已经从计划走向市场，从统包统配转向自主择业，从精英教育转向大众教育。在这样的大背景下，我国大学生择业观的主流是好的，表现在择业观趋向社会化，能兼顾国家、集体、个人利益，集自我价值的实现和社会发展的要求于一体。但是，这其中也有一部分大学生的择业观念仍然被传统思想所束缚，不能适应时代发展的要求，主要表现在以下几个方面： 　　（一）传统就业观念根深蒂固 　　近年来，随着高等教育的大众化以及就业压力的增加，到中小企业就业、灵活就业、自主创业的毕业生逐年增加，学生择业观念和心态在发生积极的变化。但是，由于传统观念、社会舆论、家庭因素等影响，仍有相当一部分毕业生跟不上社会就业方式的变化，走上了就业的独木桥——“大城市、好单位、高工资”。在当代大学生求职择业调查报告中，对大学生“最希望的工作单位”调查结果显示，前三名依次为“外企”占33%，“政府机关、事业单位”占22.81%，“国营企业”占15.57%。同时对大学生“最希望的工作地点”调查结果显示，50%以上的学生选择了“大城市”。其实目前各地区的人才需求正好与大学生的期望相反，像沿海开放城市和中部某些大城市，人才需求渐趋饱和，对大学生的需求量逐年减少，而且进入的门槛要求越来越高，而西部地区，倒是人才相对紧缺，人才需求量很大。随着国家西部开发战略的实施，西部需要大量的科技、文化教育等各个领域的人才。 　　（二）就业期望值偏高 　　对大学生“能接受的月薪起点”的调查结果显示，50%以上的同学认为应该在3000以上，大多数的大学生可接受的工资起点为1000～5000，还有小部分大学生期望值更高，希望是5000以上。以上的调查数据显示出如今大学生就业期望值高，定位不准，他们常以向经济发达地区发展作为自己的理想，以收入高、待遇好的单位作为自己追求的目标，由于大部分的大学生理想信念意识比较淡薄，自我意识比较强，对个人价值、个人利益看得比较重。大学生希望在生活环境好、工作条件好、经济效益好的单位就业，这些都表明了就业期望值过高。 　　（三）一次就业定终身的观念 　　如今，有的毕业生即便不就业，也不想到不如意的单位去工作，担心进了那样的单位，就永远要在那里呆下去，一辈子也走不了。因此，不仅要考虑用人单位提供的工作岗位是否与自己的专业对口，是否有利于自己事业的发展，工资福利待遇高不高，工作负担重不重，工作强度大不大，还要考虑这个单位在社会上的声誉和发展前景以及有没有被精简或是破产倒闭的危险等等。此外，现在多为独生子女，每位家长都想“望子成龙”、“望女成凤”，这种观念促使很多家长抱有这样的想法：要找就找一个令人满意的工作。一次就业定终身的观念往往会造成两种情况：第一种，“有业不就”，就我国就业现状来看，与其说大学毕业生人数供大于求，倒不如说结构性失调。从总体上看，我国人才缺乏，大量职位空缺，急需大学毕业生上岗。如西部地区、广大农村、乡镇企业、民营企业等这些地方都需要有知识的大学生去建设，需要他们的聪明才智。第二种情况是“无业可就”，我国高等教育的毛入学率已经超过15%，初步实现了高等教育的大众化。在这个意义上，大学生如果还是以为自己是社会精英，选择就业如果还是局限于传统的接近饱和的行业、岗位、地区，当然就会面临“无业可就”的问题。 　　（四）缺乏职业生涯规划 　　在对“职业规划”的调查中，结果显示，约有20%的大学生并没有想过或不清楚自己以后的职业发展方向，缺乏关于自己未来职业的具体规划，缺乏对自己今后发展方向的感性及理性认识。而对于那些有规划的同学，虽然大部分拥有自己的职业梦想，拥有为之奋斗的目标，但仍带有口号化和理想化倾向，缺乏必要的对自我和现实的认知。职业生涯规划的缺乏，使得大学毕业生没有一个可供参照的职业选择计划，同时由于对自身的价值、兴趣、个性等问题考虑不成熟，对自身所处内外部环境的把握不够准确，对