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对企业管理中有关激励机制剖析 　　【摘要】本文通过阐述激励机制在企业管理中的核心意义，并在此基础上分析了企业管理中激励机制存在的问题，提出笔者相关思考。 　　【关键词】人力资本；执行力度 　　 　　0.引言 　　激励是人本化管理理念下的一种人性化管理手段，主要是指组织通过多种有效的方法、方式去调动人对工作的积极性和创造力，进而激发人的潜能，使员工能力完成组织的任务，实现组织目标，提高企业生产效率。因此，激励作为人力资源管理过程中重要的一环，激励制度的完善与否，以及激励制度问题的存在，直接关于企业的生产与发展，因此，尤其在经济、技术发展的现代化市场经济环境下，有效的激励已经受到企业人力资源管理的重视。 　　1.激励机制在企业管理中的核心意义 　　1.1激励机制是积累人力资本的关键 　　马斯洛的需要层次理论中认为调动人的积极性，其关键是满足人的需要，然人作为管理活动中的主体，是管理关节中不可或缺的因素，现代化市场经济环境转变了计划经济下的格局与模式，竞争力的大大提高深度加剧了人员流的深度和范围，然激励机制是基于此环境下提高市场竞争力，吸纳人力资本，积聚人才的重要手段，激励机制的完善，不仅能够为企业招纳人才，防止人才流失，而且还能够成为企业发展的原动力。 　　1.2激励机制有利于提高企业的效率 　　美国哈佛大学教授威廉?詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只