当代大学生就业指导剖析.docVIP

当代大学生就业指导剖析 　　摘 要： 随着中国经济的快速提升，我国的教育事业蓬勃发展。但近些年的高校扩招，在让更多学生接受高等教育的同时也使得高校毕业生的就业形势日趋严峻。造成这一现象的原因是多方面的，既有社会人才结构配置的原因，又有高校、大学生自身的原因。本文就大学生就业的现状及解决途径这两方面展开论述，为当代大学生就业提供建议。 　　关键词： 大学生 就业指导 职业规则 　　高校扩招以来，我国大学生毕业人数从2001年的116万迅速增加到2011年的660万，短短10年内上升了6倍。与此同时我国的经济模式也经历了由粗放型向集约型的转变，这在提高工作效率的同时也减少了向社会提供的就业岗位。如今大学毕业生就业问题已经成为了社会关注的焦点之一。研究大学生就业问题，开展就业指导工作，建立大学生就业长效机制，显得格外有意义。 　　一、目前大学生就业所遇到的问题 　　1.大学生就业的结构性问题。 　　从整体的就业岗位分布来看，工科类的专业将会提供大量的就业岗位，而文科类的专业如市场营销类、企业管理类等岗位需求就相对较少。大学生一开始选择专业的时候大都会选择一些较为热门的专业，对就业岗位需求量较大的理工科类关注较少。但从就业的角度来说热门专业提供就业岗位不多，而一些基础的理工科专业稳定提供就业岗位，这就造成了热门专业就业不热，基础的理工科专业稳定提供就业岗位的现象。这就是目前大学生就业中的结构性问题。 　　2.高校专业设置问题。 　　中国的很多高校在专业设置上没有以市场需求为导向，在专业设置问题上往往会关注专业的热门性，尤其是新专业的设置往往根据当时的社会需求而定，但高校并不能对未来几年专业的变化作出评估。当年热门的专业，在大学生毕业的时候未必会热，如红极一时的物流管理专业。同时高校的专业存在调整周期慢，不适应社会经济发展的需要，不少专业讲授的知识并不一定合适大学生对应单位的工作实际。 　　3.高校就业指导体制问题。 　　随着高校的扩展，在校大学生急剧增加，不少高校甚至出现了硬件设备配备不足的现象，同时储备的师资不能顾及到所有的学生。在教学资源都无法满足的情况下，使得就业指导的重要性被一再忽视。由此产生的问题就是，毕业生所学知识与应聘岗位不匹配，学校缺乏围绕学生个体差异的系统化、全面的就业指导。有些高校疲于应付提升就业率，缺乏就业指导老师的培养。 　　4.毕业生对自身与社会了解不足。 　　高校应届毕业生普遍存在缺乏工作经验、实践操作能力较差的现状。他们在高校通过三到四年的理论学习，没有接受较为系统化、专业化的实践操作锻炼。很多即将进入职场的毕业生，往往想法过于理想化，自信满满，给自己定了很高的就业目标，如非国有企业不去，非公务员不干，月薪低于三千不做。另外，企业面临的市场竞争日趋白热化，这使得他们不断压缩人力资源方面的成本，在招聘用工的时候，希望能找到马上胜任工作的求职者，而不是那些还需要通过花费更多成本才能上岗的应届毕业生。大多数的大学毕业生对自己的定位不够准确，没有分清个人职业理想与现实就业环境之间的差距。在高等教育大众化的今天，就业大众化乃大势所趋，片面地追求高薪、高职，忽视基层岗位是不可取的。还有就是大学生向往的城市竞争激烈，岗位相对较少，这些都是造成就业难的原因。 　　5.毕业生就业城市选择上存在误区。 　　当代大学生多数为独生子女，从小备受关爱。由于家长的过分关注，不少毕业生认为找工作与自己无关。不少家长认为，如果找不到好工作，还不如在家等待更好的机会。这些情况导致大学毕业生对积极寻找工作缺乏兴趣，对支援欠发达地区，到二、三线城市工作不感兴趣。 　　二、解决大学生就业难的对策 　　1.落实就业指导，大力加强大学生就业指导工作。 　　国家对大学生就业指导工作的要求是自入校开始，贯穿整个学生时期。但现状是，大多数高校从大四（大学生即将离校时）才开始落实，希望通过简单的就业指导辅导来完成就业指导任务。这显然不可能达到预期的目的。高校就业指导部门应围绕提升大学生自身就业能力开展工作，树立全程化指导理念。各高校的就业指导中心要将工作重点落地，淡化行政色彩，发挥职能，为学生提供指导意见。整合各方面资源建立一支师资指导团队，开设就业辅导课程，为大学生提供服务，培训他们掌握必要的择业技巧，从而在市场就业过程中能够合理确立自身的定位，制定合理的就业计划，选择适合的岗位。为了能够更好地发挥就业指导工作的作用，就要将就业指导的理念融入各学科的教学之中，齐抓共管，协同配合，增强实际效果。同时，高校的就业指导工作不能仅仅停留在学生指导层面，而要结合社会实际，整合高校的资源，联络当地的用人单位，进行交流互动，做到让企业了解我们的毕业生具备什么素质、能力，让毕业生知道企业需要什么要的人才。 　　2.理论联系实际，提升学生社会实践能力。 　　高校的就业