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当代大学生裸辞现象剖析 　　摘 要： 大学生的就业问题一直是受到社会各界的广泛关注，“裸辞”作为新名词出现后更是热点话题。本文从现实生活中以大学生为主的“裸辞”现象着手，对大学生“裸辞”现象与背后原因进行研究，提出一些建设性的解决方案，对当下的大学生缺乏科学的职业生涯规划的现象进行一定的指导，从而为大学生避免“裸辞”现象的发生提供理论基础与现实参考依据。 　　关键词： 裸辞 跳槽 大学生就业 职业生涯规划 　　从2010年底，“裸辞”作为新名词出现，被评为网络十大热点的词汇后，一跃成为职场人茶余饭后的谈资，“80后”、“90后”大学生成为裸辞的主要人群。据相关数据统计，2010年秋季在一场8000多人对跳槽的选择中，未动过跳槽念头的不足一成，近六成的完成了跳槽或者正在行动。面对这种不正常的现象，我们很有必要探讨裸辞现象的现状、裸辞现象出现的原因，并找出合适的应对方法。 　　一、裸辞现状分析 　　裸辞，指没有找到或者没有方向性的时候选择放弃现有工作，是一种决然的离开。 　　（一）裸辞发展的现状 　　《新京报》在2010年11月底公布出了一份“今天你裸辞了没有”的调查报告，在近千名被调查者中，近57%的人表示曾有裸辞经历。在裸辞人群中，尤其以“80后”、“90后”的大学生为主。从2010年到2012年，裸辞人数包括有此想法还没行动的大学毕业生逐年增加。很多大学生因为对当前工作的不满意，而自己又对未来生活的充满无限憧憬，因此觉得自己有足够的能力去找到另一份好的工作，于是在还没有确定好下一个工作单位的情况下，就辞掉目前的工作。我在对江苏省某大学2012届毕业生的调查中，发现工科背景的裸辞人数明显少于文科类的。有不少大学生离开校园还不满三个月，就想主动离职；毕业后更有很多学生工作还不到三个月，就已经行动了。调查中发现很多人的体会是：工作不是自己想象的那样。在企业工作的大学毕业生是如此，甚至一些已经考取公务员的大学生也有这样的想法。 　　从当前的裸辞现象来看，很多学生在做这一决定时，没有更多的考虑，只是觉得我不适合现在的工作，我不仅仅看重薪水、职位等因素，我应该有更好的发展，应该更加重视自己内心的快乐和追求。因此，这种表面看似正常的员工离职行为，正日渐成为企业员工离职的一种常态。这必须引起我们的思考。 　　（二）裸辞带来的影响 　　裸辞现象成为当前大家关注的热点话题，很多专业也都在进行原因的分析。结合整体和部分的关系来探讨，裸辞的影响是有利有弊的。裸辞涉及两个主体，一个是裸辞者，一个是被辞职的用人单位。裸辞涉及的双方都会不同程度受到裸辞的影响。裸辞对于裸辞者来说，有利有弊。不少裸辞者把当前的工作辞掉，如果辞职后迟迟找不到自己决定满意的工作，时间越长，压力越大，一旦出现经济危机，内心有时会感觉后悔自己之前的冲动选择，从而草率地选择下一家单位，带来的直接后果是很快又不满意目前的工作，从而形成恶性循环。甚至一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。当然，裸辞也会给裸辞者带来暂时的好处：脱离当前的压力状态，给心情暂时放假，这对裸辞者的身心健康是有很大帮助的。 　　从用人单位的角度来看，裸辞带来的影响也不可小觑。美国管理学会（AMA）就有报告指出，替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30％，对于技能紧缺的岗位，此项成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍，甚至更高。除此以外，员工离职还带来工作交接、客户联系等诸多问题。目前就用人单位的总体员工数量来看，选择裸辞的员工还是少数，造成的影响也比较小。但这种看似平常的员工离职行为，反映的却是企业的管理盲区并未引起足够重视，许多企业管理者并未将裸辞这一现象作为重要的人力资源管理问题看待。我在调查中发现，在2013某校园招聘中，苏南某公司在2012年招聘200员工的情况下，又有300名员工辞职。这样的数据就在很大程度上影响了大学生选择这家企业，原因是对该企业存在质疑态度，缺少信心。因此，裸辞这种新型离职现象，将是今后企业员工离职管理需要面临的新挑战。 　　二、大学生裸辞背后的原因 　　选择裸辞的职场人原因众多：压力而导致的身心疲惫到极限，长期缺乏幸福感，或是对工作前途没信心等。但就裸辞双方来看，都存在着很多可以探究的原因。 　　（一）社会背景：用人单位对员工期望值偏高 　　有人力资源专家对此进行过分析，裸辞多发生在80、90后这些职场人身上，这是社会大趋势造成的一种另类离职方式。从社会背景，特别是用人单位的角度来看，归结原因：他们对员工的期望值偏高。不管是在工作能力还是人际关系的处理上，企业很大程度上高估了部分新进大学生，因此在工作任务上，过高的难度和数量的压力会随之而来。 　　具体表现在：首先，薪酬待遇与工作量超负荷，带来薪酬制度的不完善，