(hr)第六章节—企业薪酬水平跟市场调查(人力资源管理课件课本).pptVIP

第六章 企业薪酬水平与 市场薪酬调查 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-1） 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-2） 开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-3） 第一节薪酬水平及其外部竞争性决策 薪酬水平：一个企业中各岗位、各部门及整个企业的平均薪酬水平。决定了企业外部竞争性，吸引、留住人才的重要砝码。 薪酬水平及外部竞争性的作用 企业薪酬水平选择 两个目标：控制劳动成本和吸纳维系员工 目标1：控制劳动成本 薪酬水平决策会对企业的总成本产生重大影响。在其他条件相同的情况下，薪酬水平越高，劳动力成本也就越高 劳动力成本 = 雇员人数 × 平均工资（基本工资、工 资增长、福利、津贴和补贴等） 目标2：吸纳和维系企业所需要的员工 企业薪酬水平决策：在两个目标之间寻求平衡点 例: 福特公司 宝洁公司 企业薪酬水平选择 雇主支付给员工薪酬高于劳动力市场平均工资，在获取员工方面有竞争力 但是雇主还必须追随本行业的工资水平，才能保证人工成本的不高于市场平均水平，否则在产品市场上处于不利地位 两个限制会对雇主产生不同的影响： 支付低薪酬的雇主不得不雇佣效率最低的工