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当代大学生不良就业心理剖析 　　摘要：随着我国改革的进一步深入，大学生就业模式发生了深刻变化，同时也产生了各种心理问题，对这些不良心理的调适也越来越值得关注。 　　关键词：大学生 不良就业心理 心理调适 　　中图分类号：G44 文献标识码：A 文章编号：1006-026X（2013）08-0000-02 　　21世纪社会已经进入市场竞争机制年代，大学生的就业模式已由国家统包统分变为自主择业、双向选择，随着我国社会经济的进一步发展，用人单位对人才要求的变化，高校连年大幅度扩招和专业结构性失衡等问题，使我国大学生就业难的问题日益显露。在这种竞争激烈、就业形势不容乐观的情况下。大学生在就业中存在的各种心理误区就成为我们关心和研究的主要问题之一。 　　一、我国大学生在就业问题上存在的主要不良心理状态简述 　　第一、盲目的攀比、从众心理。大学毕业生在选择单位时，缺乏独立思考的能力，不考虑自己的主客观条件，不深入了解单位发展情况，人云亦云，拿同学的择业标准来定位自己的择业目标，而不顾自己是否适合该职业，盲目与身边同学攀比，一心想找比别的同学好的工作。认为只要单位给予的报酬多，地理环境优越，条件较好就行。有的毕业生没有主见，择业时没有很好的对自己兴趣、爱好、特长进行分析，不了解自己是否适合这样的工作岗位，该岗位是否有利于自己的发展，看到应聘的人多，就跟着去应聘或签协议，随大流找一个单位，表现得非常盲目，到后来要么毁约，要么就业的压力变为从业的压力。 　　第二、希望鱼和熊掌兼得的心理。大学毕业生在择业过程中考虑问题不实际，只考虑自己的择业理想，既希望单位地理位置优越，工资待遇丰厚，又要求专业对口，有发展前途，希望兼得鱼与熊掌，当两者不可兼得时，就会造成毕业生个人理想与社会现实发生冲突、产生矛盾，最终导致不少学生与适合自己的用人单位失之交臂。 　　第三、一步登天，急于求成的心理。大学生毕业之初，毫无工作经验和社会阅历可言，只想尽快地把书本知识应用于实践，尽快能成就一番事业，出人头地。在择业时，不想从头作起，只想选择能尽快实现自我，体现个人价值、收入丰厚的工作，不愿到基层，到艰苦行业，到非公有制企业去工作。他们不考虑自身的实际能力，但对用人单位的要求却十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境，无不在其考虑之中。他们不是根据自身的条件与社会的需求，给自己合理定位，而是盲目求高，追求高薪、高职位和高福利待遇，就业期望值与用人单位提供的岗位之间存在差距，最终导致与适合自己的用人单位失之交臂。 　　第四、大城市心态，既将就业目标集中在一些经济发达的大中城市。当前，我国大学生的就业目标大都集中在经济发达的北京、上海、广州及东南沿海等地的大中城市，而不愿到西部地区和乡村等较艰苦的地方去工作。有关资料显示，近年来我国高校毕业生在大中城市就业者占总数的80.8 % ，在县镇和农村就业者仅占19.2 %。即便是来自县、镇和农村的毕业生，也有70 %选择在大中城市就业。[1] 38.34 %的毕业生希望能进入外企工作，33.78 %的学生想去机关和事业单位，国有企业只有少部分人选择。[2] 　　第五、过于自负或自卑的心理。一部分毕业生对自己估价过高，在择业时过于自信，认为自己在考试中各科成绩都比较优良；或者自己担任过学生干部、获得过各种奖励；或者自己是研究生毕业，学历较高。而且自身条件越好就越挑剔，要求就越高在择业时对单位横挑鼻子竖挑眼，忽视了用人单位在录用人员时，往往不以个人的学历或学习成绩为主要的条件。他们更加看重个人的经验、才干和性格等综合素质，结果反而找不到满意的工作。有少部分学生与自傲相反，尽管具备一定的竞争实力和竞争优势，各方面表现均不错，但因求职屡次受挫，总认为自己的专业知识、专业技能及综合素质不如他人，于是产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，对自己缺乏信心，过低认识与评价自己，认识不到自身的长处，觉得自己什么都不如别人，在择业过程中，，往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，不敢对自己进行“明码标价”，一心只想找个买家草草卖出，甚至对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，错失了许多很好的就业机会。 　　第六、依赖心理。部分大学生在就业时还存在着较强的依赖心理，尽管他们的一些行为、言谈都表现出要求个性独立，不愿为父母所左右的状态，，诸如谈恋爱、交友等，但在许多人的潜意识中，他们认为的重大问题仍十分依赖于自己的亲人、朋友、尤其是父母亲。在择业时缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。他们对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖性。 　　二、不良心理形成的原因 　　造成大学生不良就业心理问题的原因是多方面的，归纳起来，主要