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我国大学生就业权益保护剖析 　　【摘 要】 本文针对当代大学生就业过程中权益受侵害的种种现象，提出了保护其权益免受损害的措施。要改变社会性别歧视观念，确保就业平等；完善就业立法，消除就业性别歧视；积极开展就业权益指导讲座，提高维权意识。 　　【关键词】 大学生；就业权益；维护策略 　　自进入新世纪以来，为了提升我国国民的整体素质，我国一直实施科教兴国和人才强国战略。在这样的背景下，高等教育的普及程度逐渐加深，众多高等学校的招生数量也在逐年增加。这虽然在一定程度上提高了我国国民的整体素质，但是过量的大学毕业生也使就业市场过度饱和，越来越多的大学毕业生面临失业、待业的问题。而且，许多大学生缺乏权益保护意识，在其就业的过程中经常面临权益被侵害问题。本文就我国大学生就业权益保护方面的内容进行探究，以期给大学生就业提供借鉴。 　　一、当代大学生就业过程中权益受侵害的表现 　　1、用人企业设定陷阱来侵害大学生权益 　　由于大学生刚毕业，他们没有充足的社会经历，无法正确的判断用人企业或单位所表述的薪酬待遇。而在招聘的过程中，部分企业会抓住大学生的这个短板，首先给大学生承诺一系列的优惠待遇，但是在大学生正式签约后，则通过采取各种手段来克扣大学生实际的薪资，同时要求他们努力工作，甚至会不停要求员工进行加班，从而严重损害了大学生的切身权益。另外，在大学生应聘的时候，许多非法用人单位或者中介大都以介绍工作或提供工作为由来要求大学生交一部分保证金，面对用人单位所开出的薪资待遇，部分大学生往往会上当受骗，从而也使他们的切身利益受到侵害。 　　2、签约中存在众多霸王条款 　　当前我国大学生择业的过程中，经常存在的一种问题就是地位不平等，大学生对于用人企业或单位怀着一种敬畏的心态，他们在签订合同的过程中往往比较被动，缺乏主观性，所以实际签订的合约中的内容大都是用人单位已经拟定完成的合同文本，而大学生自身的权益内容则很少涉及，但是由于大学生面临着严峻的就业压力，当他们找到签约公司的机会时，他们不会考虑所签合同的具体内容，这就给用人企业或单位提供了机会在合同中签订不平等的霸王条款，从而在大学生正式工作的时候自身的权益遭受不断地侵害。而就具体的霸王条款内容而言，其主要包括以下几个方面：一是用人企业或单位刻意回避提醒业务，从而限制工作中的权利；二是用人企业或单位在合同中明确隔离自身的责任，出现的一系列问题由大学生自身来负责；三是在劳动合同条款中明确写明，公司决策和权利一切由公司来进行裁决，所以即便发生争议，用人单位自身权益也会得到保障。 　　3、大学生遭起诉问题频发 　　当前我国的高等院校不断扩大自身的招生数量，而社会上的工作岗位数量则非常有限，所以劳动力出现结构性饱和问题，劳动力供求之间存在问题，致使大学生失去了平等就业的机会。我国现阶段人才市场的竞争压力日益激烈，部分大学生因为身体、性别等原因而遭受用人企业或单位的歧视，这不仅进一步增加了大学生就业的难度，也严重侵害了大学生就业的权益。另外，大学生作为一类特殊的群体，他们长期在学校接受正规的教育，无法在毕业后立刻适应复杂社会的生存，所以在其就业的过程中不可避免的会出现这样或者那样的问题，而用人企业或单位则会抓住大学生的这些短板来采取扣除其工资或者迫使加班等等，从而对其切身利益造成侵害。 　　二、保护大学生就业过程中权益免受损害的措施 　　1、改变社会性别歧视观念，确保就业平等 　　在大学就业的过程中，女大学生往往容易被用人单位所排斥，这样不仅会给女大学生的就业造成影响，同时也会对她们的心理产生不利的影响，严重损害了她们的人身权利，所以必须要彻底根除长久存在于社会中的各种陋习，使社会形成一种平等的就业观。而要想实现平等的就业风气，则需要社会各阶层的共同努力才可以完成。首先，媒体行业需要就男女平等思想进行大力宣扬，确保性别无差异的思想可以灌输到社会中的每一个家庭中；其次，在全社会范围内加强性别平等的宣传力度，使社会行业形成一个良好的就业风气，避免封建观念对大学生的就业产生不利影响，尤其是重男轻女的思想会严重影响女大学生的就业，从而全面确保男女工作的平等性。再次，在各个用人企业或单位中制定适当的优惠政策，为女大学生提供良好的工作环境，同时可以在关键时期为她们提供适当的休息时间，如产假、婚假等，同时这也有利于为社会营造一个良好的就业环境，确保女大学生的就业权益。 　　2、完善就业立法，消除就业性别歧视 　　为了更好地避免性别歧视对大学生就业权益产生损害，政府可以制定相关方面的法律来规范用人单位或企业，确保大学生的权益得到维护，尤其是维护女大学生就业权益。而就具体的法律制定而言，我国政府部门和立法部门需要完善大学生就业相关方面的法律和法规，确保他们的就业权利得到维护，对于那些对大学生就业权