《现代工资理论与企业薪酬体系设计》-毕业论文.doc

PAGE 《现代工资理论与企业薪酬体系设计》 目 录 一、前言4 二、工资理论的发展5 （一）边际生产工资理论5 （二）均衡价格工资理论6 （三）人力资本工资理6 （四）效率工资理论6 （五）分享工资理论7 三、现代工资理论对薪酬设计的指导意义 8 （一）理论对设计观念的澄清8 （二）理论对设计的指导9 四、企业薪酬体系设计10 （一）薪酬体系设计的主要原则10 （二）薪酬体系设计者主体选择12 （三）薪酬体系设计流程和模式的选择13 （四）薪酬体系设计中薪酬结构和水平的确定18 五、某企业薪酬体系设计方案21 六、结束语22 七、参考文献23 一、前言 一个多世纪以来，各国市场经济的发展决定了工资理论的研究和发展。工资理论从边际生产工资理论、均衡价格工资理论发展到人力资本工资理论、效率工资理论、分享工资理论等现代工资理论。 薪酬管理涉及到企业整体目标的实现和员工切身利益。如何根据企业的战略目标设计合理的、有竞争力的薪酬体系，从而使得企业能够吸引和留住人才、激励员工、提高工作效率，最终达成企业短期和长期的目标。这是企业经营活动中十分重要的一项管理活动，这项经营活动运营的好与坏，直接关系到企业的成与败。 本文简述了现代工资理论的发展和工资理论所具有的对薪酬设计的指导意义；论述了企业薪酬体系设计的原则、流程、模式和方法等方面的问题。 本文最后使用本人参与的一个企业薪酬体系设计的实例来说明和阐述企业薪酬体系设计中具体的设计程序和设计思考。 【关键词】 工资 工资理论 工资管理 薪酬 薪酬体系 薪酬体系设计 绩效 二、工资理论的发展 现代工资理论是从边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、人力资本工资理论、效率工资理论、分享工资理论等发展而来的。这是一个仍在发展着的理论，它不是后期理论对前期理论的彻底否定并建立起新的理论，而是后期理论在前期理论的基础之上，对现阶段工资实际状况做出新的理论解释或者是以经济学理论等学科理论为基础，研究工资出现的新状况而提出新的理论。就是在至今前期的工资理论对某些特定情况下仍有着理论指导意义，这就像泰勒先生的《科学管理》虽然已有百年，仍然具有着一定的理论指导意义一样。 （一）边际生产工资理论 边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰·贝茨·克拉克（1847—1938）提出的。 这个理论被“工资理论界”认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。很多学者还认为，这一理论同样也适用于确定短期的工资水平。 克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递减的，最后必然会形成边际生产率。他认为，当资本量不变时，劳动生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动边际生产率，即最后的和最小的生产率。当劳动量不变时，资本生产率也是随着资本的增加而不断递减的，即最后的和最小的生产率。劳动边际生产率决定工资，资本边际生产率决定利息。这就是边际生产率工资理论的框架。 在工资低于边际生产率水平的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。 （二）均衡价格工资理论 均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德·马歇尔（1842—1924）。马歇尔通过研究得出结论：工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用。 均衡工资是随着劳动力供求关系的变化而变化的。劳动力市场行情是引发劳动力流动的主要因素，只有注意市场行情的变化，不断地保持工资的外部平衡，才能保持和吸引所需要的劳动力。 处于不同劳动力供求关系中的劳动者，工资水平将呈现很大的差别，这就决定了劳动者的生活水平和劳动者再生产状况。对于供过于求的简单劳动者，要通过本人提高文化素质和就业技能的努力和政府实施人力政策等措施，根本扭转这部分劳动力供过于求状态，才能提高这部分劳动者的工资水平，进而提高他们的生活水平，并使劳动力再生产处于良性循环状态。对供不应求的劳动力，用人单位要顺应市场并按照市场价位支付较高的工资，才能保证所需要的一定数量劳动力的供应。 （三）人力资本工资理论 人力资本理论是近几年来经济学重大发现之一，这一理论的提出者西奥多·舒尔茨为此而获得1980年诺贝尔经济学奖。人力资本理论不仅对经济学中的投资经济、公共财政等领域有重要影响，最重要的是对收入分配的影响。 西奥多·舒尔茨从20世纪60年代提出这一理论之后，经济学家开始运用人力资本理论分析劳动者技能差异的原因、个人收入差异的原因、企业对教育和培训的投资行为以及劳动力流动等问题。 实际上我们所知道更早提出人力资本这一概念的是彼得·德鲁克在《管理的实践》（1954年），在书中他写道：“ 如果我们把员工当作资源，认为这个资源除了是‘人’以外，和其他资源没有什么两样，