组织行为学陈春花08第8章领导第3版华南理工大学工商管理学院.pptVIP

六、当代的领导理论 魅力领导理论 交易型与变革型领导理论 诚信领导理论 柔性领导理论 其他新型领导理论 当代的领导理论 魅力领导理论认为，一位具有领导魅力的领导者比没有魅力的领导者更能影响下属的行为。 研究表明，领袖魅力的领导与下属的高绩效和高满意度之间有着显著的相关性。 大多数学者认为个体可以经过培训而展现领袖魅力的行为，并因而获得“领袖魅力领导者”所应该得到的效益。 魅力领导是指那些通过个人能力的力量对追随者们产生深刻而非凡影响倾向的个体。 六、当代的领导理论 魅力领导理论 交易型与变革型领导理论 诚信领导理论 柔性领导理论 其他新型领导理论 交易型领导理论的基本假设是领导与下属间的关系是以一系列的交换和隐含的契约为基础。该领导理论指当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像领导者与追随者之间的一项交易活动 交易型领导理论 变革型领导理论 变革型领导是领导向员工灌输思想和道德价值观，并激励员工的过程。 在这过程中，领导除了引导下属完成各项工作外，常以领导者的个人魅力，通过对下属的激励和关怀改变员工的工作态度、信念和价值观，使他们为了组织的利益而超越自身利益，从而更投入于工作中。 当代的领导理论 六、当代的领导理论 魅力领导理论 交易型与变革型领导理论 诚信领导理论 柔性领导理论 其他新型领导理论 诚信领导是指：把领导者的积极心理能力