新任县级领导干部培训需求剖析.docVIP

新任县级领导干部培训需求剖析 　　【摘要】本文以陕西省新任县级领导干部为研究对象，分析了新任县级领导干部对培训的需求情况，并对培训工作进行评价及提出相关建议：解决实际需求，紧跟时代步伐；授课师资多样化，培训方式灵活化；提供培训套餐，增强内容针对性。 　　【关键词】新任县级领导干部；培训需求；问卷调查 　　为了进一步做好陕西省干部培训工作，不断提高干部培训教学质量，特对2015年来到陕西省行政学院参加培训的部分党政事业县（区）级领导干部进行了培训I需求问卷抽样调查。县（区）长培训班是受陕西省委组织部委托陕西省行政学院举办的，共计培训300余人。为了了解他们对干部培训的需求状况，我们通过问卷的形式对他们进行了调查，共回收有效问卷199份。笔者首先从培训班中随机选取了20位县（区）长进行了半开放式访谈，了解他们对干部培训现状及培训需求的了解。然后编制《县（区）长领导干部培训现状及需求分析调查问卷》，调查内容主要包括县（区）长的个人基本情况、县（区）长对干部培训工作的总体评价、县（区）长对干部培训的需求，以及今后重点开展的工作等。 　　一、问卷调研对象的基本特点 　　年龄结构方面，表现出了年纪轻的特点，在参与调查的学员中，80%以上的县（区）长年龄都在50岁以下，36-40岁和41-45岁的干部分别占学员总数的44.8%和31.3%，这两个年龄段是领导干部的主要年龄人群；学历方