向工资要业绩心得体会.docxVIP

向工资要业绩心得体会 　　篇一：工资分配学习心得 　　心得体会  　　在市场部周会时间我们一同学习了集团下发的《工资制度改革意见（11稿）》，通过我们在实际工作中也知道，经济形势好的时候，码头上的活干不完；经济形势差的时候，码头上就没有船了，落实到最根本、最直接的体现就是我们工资的变化。  　　意见稿中也指出今年的外贸形势更加恶劣，铁矿砂、原油、天然橡胶、煤炭等大宗商品进口持续大幅下降。在这种情况下，为了争夺有限的货源，沿海港口竞争日趋白热化，货源腹地交叉，同质化竞争激烈。但是在这种严峻的形式下，为了保住职工岗位，集团抱着负责任的态度，不惜投入重金、耗费精力组织全员大培训、大转岗。针对各个岗位的富余人员，集团不是推向社会，而是积极开发新业务、创造新岗位，确保了人人有岗位。我也是这次大转岗的受益者，通过这次转岗工作，有幸进入市场部这个大家庭，集团给我们提供了这么好的平台，使我有机会去迎接新的机遇与挑战，使我们在以后的工作中更加有动力去做好自己分内的事。  　　在文件中集团提出了“以经济效益为中心”的理念，更加注重港口的可持续发展。今天的港口行业，已经不再单纯以吞吐量排名来论英雄，比的是知识经济的发展程度。在新的形势下，通过与周边同事对比，发现自己还有许多地方要不断的完善，需要不断的充实自己的专业水平。工资改革方案中提出开始向知识型倾斜，这就给我提出了更高的要求，只有不断的提升自己的专业知识水平，与时俱进，才能适应集团发展的需要。 我们作为港口大家庭一员应当积极地为港口大家庭操一份心、出一份力，这样我们这个大家庭才会越来越好，我们每一 　　个人也才会越来越好。我们应当深刻认识到，港口和职工之间始终是命运共同体、事业共同体和利益共同体的关系。只有港口发展好了，才能为我们带来更大的发展空间、提供更好的福利待遇；而只有与公司同心同德、艰苦奋斗，才能推动港口实现更好更快的发展。 　　通过这次学习，使我认识到工资制度改革意见稿是我的指向标，会更加有利于制定以后的发展规划，此次工资改革是鞭策是激励是自我纠正的机会，是更加合理规划未来的指导范本。工资改革方案中激励多劳多得，这将使我在今后的工作中更加有动力去干好本职工作，多为公司创造价值，并在此过程中实现自己的人生价值。 　　篇二：《你的工资从哪里来》心得体会 　　《你的工资从哪里来》心得体会  　　通过学习《你的工资从哪里来?》感受很深，体会如下：上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简单的提问，并不是每个上班的人都能够真正地领会。“当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业集团密不可分的，它不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力的工作应而获得的相应回报，是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书，就能够悟出很多的道理。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护我们的自身利益。 一、工资从工作绩效中来 企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当作自己企业的重要组成部分，而且把业绩当作员工的重要素质之准则。 员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的职员，一定是那些业绩突出表现的员工。当然，他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓：‘想吃桃就先种树，想收获就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。 业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工表现优越也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’!如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。 在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途。有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。 在我们这个时代，多的是“忙人”。他们每天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，如果你已身心疲惫但是一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中浪费了你的生命。 二、工资从企业的利润中来 一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于