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可行性面试方案 　　篇一：模拟面试策划书　　主办单位：漳州师范学院外语系团委 　　承办单位：外语系职业发展中心信息部  　　外语系学生会女生部 　　外语系模拟面试大赛策划书 　　一、 活动背景  　　随着全国各大高校的扩招，以及近几年国内外经济形势的变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就业竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？这些已成为每个大学生必然也必须面对的问题。为此，闽南师范大学外语系职业发展中心携手外语系学生会于XX年5月举办模拟应聘大赛，带领同学们走入真实的企业招聘现场。  　　二、 活动主题  　　简历——展示自我，成就梦想  　　面试——打开职场大门，成就美好未来  　　三、活动目的  　　让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。  　　四、 活动对象：外语系全体学生  　　五、活动可行性分析  　　（一）.企业方面  　　①通过本次模拟面试大赛大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。  　　②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。  　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力 　　资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 　　（二）、学生方面  　　①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。  　　②此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。  　　③通过这个模拟面试大赛，各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。  　　六、 参赛形式：  　　赛前准备：简历投递（注：电子版简历将选出最佳简历设计奖） 初赛：职我本色--完整简历 A4纸普通简历+面试  　　决赛：职场亮剑--完整简历 A4纸普通简历+终极面试  　　七、 活动时间  　　报名和简历投递截止时间  　　初赛时间  　　决赛时间XX.  　　八、 活动地点：  　　模拟面试地点:综合楼  　　九、 报名阶段：  　　1、各学委将报名表交至白宫B605林同学 1xxxxx22231  　　2、报名表以电子版的形式发至邮箱：xxxxx331@  　　3、简历以电子版的形式发至邮箱：xxxxxx4331@ 　　十、 活动前期准备： 　　1.联系各班学委宣传本次活动  　　2.收取报名表，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等 十一、 活动的基本流程  　　第一轮 初赛  　　1.比赛形式：  　　①前期准备：  　　a. 做好小组面试人员的通知工作  　　b.人员安排及工作分配  　　c.评委及主持人的邀请  　　d.活动场地的申请  　　②选手按顺序依次进行面试，面试按三个考官时面试一个选手的方式进行。  　　面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。（注：主要考察选手服装、礼仪以及应答能力）  　　面试结束后点评：  　　①选手礼仪、形象方面进行点评。  　　②解释应聘考题及考察方向。  　　③由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）  　　2.比赛规则：  　　初赛分别由评委选出10名表现最好的选手进入决赛。  　　3.比赛地点：综合楼  　　4.比赛时间：5月 18日  　　5.初赛评分表： 　　第二轮 决赛 　　1、 比赛形式 第一环节：魅力登场。  　　选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示，可配合使用PPT展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。  　　第二环节:合作竞争  　　例如：A.无领导小组讨论  　　选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；  　　（MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言