职称评审制度汇编.pdf

广东南方职业学院 职称评审制度汇编 广东南方职业学院人事处编制 2018年3月 目 录 1.广东南方职业学院岗位设置与聘用管理办法1 2.广东南方职业学院职称评审管理暂行办法12 3.广东南方职业学院教师职称评审委员会组织管理暂行办法20 4.广东南方职业学院申报教师系列职称评审条件 （试行） 25 5.广东南方职业学院申报实验技术系列职称评审条件 （试行） 45 6.广东南方职业学院申报图书资料系列职称评审条件 （试行） 54 7.广东南方职业学院职称评审委员会评审委员库管理暂行办法66 8.广东南方职业学院职称评前评审委员会评审通过人员公示管理办法70 广东南方职业学院 岗位设置与聘用管理办法 为进一步推进人事制度改革，切实做好我院岗位设置与聘用 管理工作，建设一支结构合理、素质优良、精干高效的教职工队 伍，根据《关于广东省深化高等教育领域简政放权放管结合优化 服务改革的实施意见》 （粤教人[2017]5号）和 《广东省高等学 校岗位设置管理指导意见》（粤人社发[2017]105号）文件精神， 结合我院实际，特制定本校岗位设置与聘用管理办法。 一、指导思想 通过建立以岗位聘用为核心的全员聘用，分层次聘任用人制 度，合理配置人力资源，提高用人效益，实现由身份管理向岗位 管理的转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动各类人员的 积极性、创造性，建设一支全员育人、全方位育人、全过程育人、 全心育人的高素质教职工队伍，促进学院事业发展。 二、基本原则 （一）坚持按需设岗、宏观调控的原则； （二）坚持优化结构、精干高效的原则； （三）坚持按岗聘用、规范管理的原则； （四）坚持以德为先、德才兼备的原则； （五）坚持评价机制与竞争机制相结合的原则。 三、组织机构 （一）学院成立 “广东南方职业学院岗位设置与聘用管理工 作领导小组”（以下简称领导小组），领导小组由董事会和学院 主要领导、相关职能部门负责人组成。领导小组负责全校各类岗 位设置与聘用管理工作，对学校岗位聘用工作指导和监督。领导 小组组长由院长担任，下设办公室 （办公室设在人事处）。 2 （二）各部门成立岗位设置与聘用工作小组（以下简称工作 小组），工作小组组长由部门负责人担任，负责对申报人员材料 审查，初评及推荐。 四、适用范围 （一）本校已订劳动合同和聘用合同的全体教职工。 （二）管理岗位中，涉及学校领导人员的，按照董事会的决 议执行。 五、岗位类别设置 （一）岗位总量：根据现有教职工数和学校事业发展需要综 合确定总量，报董事会批准后实施。 （二）岗位类别：分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能 岗位 （以下简称三类岗位）三种类别。 1.管理岗位：是指担负领导职责和内设机构担负管理任务的 工作岗位。管理岗位的设置要适应学校运转效能，提高工作效率， 提升管理水平的需要。 2.专业技术岗位：是指从事专业技术工作，具有相应专业技 术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位设置要符合高等职 业教育和人才成长的规律特点，提高