【课件】劳动合同基础知识和法律实务资料讲解.pptVIP

劳动合同基础知识和法律实务 ;一、劳动合同的几大要素 1、劳动合同的内容;1、劳动合同的内容;1、劳动合同的内容;2、劳动合同的期限;3、劳动合同的解除;试用期;1、试用期期限的严格化（《劳动合同法》19条）;2、试用期工资限定标准之间的关系;3、试用期次数严格;4、 试用期可以解雇（需用人单位举证）的情形;5、违法试用的法律责任严格;劳动合同法关于无固定期合同的规定;协商一致解除(《劳动合同法》第36条 );劳动者单方解除(《劳动合同法》第37、38条 ); 劳动者提前通知解除劳动合同 ; 劳动者随时通知解除劳动合同; 劳动者随时通知解除劳动合同; 劳动者无需通知立即解除劳动合同;用人单位单方解除(《劳动合同法》第39、40、41、42条 ); 过失性辞退; 过失性辞退 ; 非过失性辞退 ; 非过失性辞退 ;情形一：劳动合同期满； ;情形一：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ;情形四：女职工在孕期、产期、哺乳期的； ;需要支付经济补偿的情形 ;2005.6.1.;一般劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限×月工资 高收入劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职 工月平均工资3倍 注： 1、工作年限满6个月不满1年的，按照1