南瑞集团面试心得.docxVIP

南瑞集团面试心得 　　篇一：南瑞面经 　　4个多小时！额滴神呐！  　　大概从中午1点45开始的，第一轮：  　　1、填表，基本信息  　　2、就当前热点问题写一篇文章  　　3、笔试（全是c语言、网络、数据库之类的东西，偶基本一个不会，选择题全是蒙的，大题直接空着??）  　　第二轮：面试，好像是部门经理  　　1、介绍研究生阶段所做的主要工作和论文情况  　　2、解释一下你的研究方向  　　3、你的工作比前人有什么创新  　　4、谈谈气象行业在哪些方面比国外落后  　　5、气象与电业的关系  　　6、最近3年你一直在坚持的一件事情  　　第三轮：面试，人力资源部经理  　　1、个人简介  　　2、性格方面的优点和缺点  　　第四轮：面试，公司副总  　　1、个人的职业规划  　　2、个人的人生规划  　　3、从爱因斯坦的相对论你能够得到什么启发  　　4、雨中，一个人是静止不动淋到的雨多还是跑起来淋到的雨多？  　　5、（3个人依次提问，前面两个同学分别是——你最自信的是哪一方面？最不自信的是什么？）你觉得接下来我会问你什么方面的问题？并且请你回答（巨汗，这题确实把我难住了，我回答的是——在你最自信的这些东西里，有哪些得到了别人的认可??）  　　6、请你来问我两到三个问题??  　　还有很多问题没记住，肯定不只这些??  　　结束的时候已经六点多了，我头晕得不行??  　　事业单位呆惯了，还真不适应企业这种压力，找份工作真不容易??  　　视频面试过程中,视频面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为视频面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对视频面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参(来自: 小龙文 档网:南瑞集团面试心得)考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出视频面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。问题一:“请你自我介绍一下”思路:  　　1、这是视频面试的必考题目。  　　2、介绍内容要与个人视频简历相一致。  　　3、表述方式上尽量口语化。  　　4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。  　　5、条理要清晰,层次要分明。  　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。  　　问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:  　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。  　　2、简单地罗列家庭人口。  　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。  　　4、宜强调父母对自己教育的重视。  　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。  　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。  　　7、宜强调自己对家庭的责任感。  　　问题三:“你有什么业余爱好?”思路:  　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。  　　2、最好不要说自己没有业余爱好。  　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令视频面试官怀疑应聘者性格孤僻。  　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  　　问题四:“你最崇拜谁?”思路:  　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是视频面试官问该问题的主要原因。  　　2、不宜说自己谁都不崇拜。  　　3、不宜说崇拜自己。  　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。  　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。  　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。  　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。  　　问题五:“你的座右铭是什么?”思路:  　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是视频面试官问这个问题的主要原因。  　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。  　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。  　　4、不宜说太长的座右铭。  　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。  　　6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”  　　问题六:“谈谈你的缺点”思路:  　　1、不宜说自己没缺点。  　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。  　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。  　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。  　　问题七:“谈一谈你的一次失败经历”思