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南通市职业培训工作总结 　　篇一：全面素质提升培训工作进度总结7 　　全面素质提升培训工作进度总结  　　在集团公司全员素质提升培训的活动开展以来，我工程管理部根据已制定的培训大纲和培训计划积极安排学习，开展了丰富的培训学习活动，现将本周工作进度总结如下：  　　1.由工程管理部部长贺建民对本部门10人在部门内部进行授课式培训，授课内容围绕《施工企业安全生产评价标准》展开，本次课程以生产安全事故控制、安全生产奖罚、项目施工安全检查为重点讲解内容；  　　2.部门内部发布每日一题7个；  　　3.在部门12人及分管领导3人组成的培训微信专群中上传以下文件，由个人自由学习：  　　①模板施工常见问题汇总（含防治措施）1篇； ②实例-如何控制建筑垂直度符合规范1篇；  　　③地坪施工如何高质量控制尺寸偏差1篇；  　　④图说混凝土浇筑的标准步骤1篇；  　　⑤分享质监站推广的模板、混凝土工程优秀作法1篇； ⑥5点搞明白加气混凝土砌块施工全流程1篇； ⑦精品案例-万科木模板支设、拆除及保养的办法1篇；  　　⑧5种常用井点降水方法1篇；  　　⑨钻孔灌注桩6种施工常见质量通病及防治措施1篇。 通过近日学习，给大家带来了浓厚的学习兴趣和学习 　　氛围，在学习中不断提升专业素质和水平，部门新老员工共同学习，共同进步。 　　工程管理部 　　篇二：暑期培训工作总结 　　培训中心暑期培训培训工作总结 -总结  　　[]俗话说得好：“一个好的开始是的一半！”，。自古以来就有“一鼓作气”之说，而本人  　　也非常赞同先人们的这些。任何东西的存在必有其价值之处，从一开始的宣传到试讲课，我  　　就一直希望尽自己的微薄之力来为暑期开创一个好的开端，一鼓作气办好这一期的培训课程。  　　通过这一期的，我也学到了更多的东西，不仅仅是知识上的积累，更是上的丰富。回想起来  　　似乎收获丰富，收获了学生的喜，收获了的，更收获了价值的体现之。这些都是互动的，都  　　是互相作用的结果。我所带的三个年级：八年级、高一和高二，让我印象最深是八年级，让  　　我最头疼的也是八年级。他们活泼，好动，思维活跃，他们是一群非常聪明的孩子，他们其  　　实可以更加出色的，可是他们却了把他们的的活力用在玩乐上，而并非上，我为他们而可惜，  　　当然，我也曾为他们而发怒，可是最后我恍然大悟，我开始改变与他们相处的方式，而在那  　　之后，我发现其实大多数的学生都是很棒的，这些让我更加深信的正确对于处理事情而言是  　　多么的重要，《》()。作为一名，传授知识是是必不可少的，可是我觉得为人处事的道理同样  　　也可以教给学生，特别是对于的学生，对于那些性格内向的学生，给他们讲一些学习之内或  　　学习之外的事是很有用的，在潜移默化中影响他们。 虽然暑期培训只有短短的四十天，但我  　　本着“授之以鱼不如授之以渔”的观点，把自己在学习中的一些好的方法教给学生，让他们  　　掌握一个好的学习方法，养成好，而很多也的确通过掌握适合自己的学习方法进步明显，高  　　二的那几个学生就是那样的。 总而言之，这一期的暑期培训做得很有些累，可是收获却比以  　　往要大，就像里所讲的“这个没有理由不进步”，只要付出了汗，进步是在所难免的，不管是  　　我们的还是学生，都是如此。〔培训中心暑期培训培训工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但  　　是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】篇二：暑期培训班招生工作总结 关于新起点4-5月工作总结新起点是一所师资雄厚，发展成熟的一所教育机构。在今年4月我成为其中的一位新成  　　员，经过2个月的招聘和面试老师工作后，我收获了很多经验，与此同时也总结了不少教训。  　　特此写这篇总结，希望能对我个人今后的工作提供借鉴，对机构将来的发展献出绵薄之力。在4月初到5月底这两个月内，我的工作主要分为两个阶段；  　　第一阶段（4月初-5月16日）：招聘负责人和老师  　　第二阶段（5月17日-5月27日）：参加与组织面试工作 在第一阶段中，我与搭档徐薇，  　　张笑和任丽等人合作，通过张贴海报，分发传单，电话联系和走访宿舍等一系列方式宣传新  　　起点教育，并进行老师的招募工作。在这个阶段，就团队合作与最终结过来看，我们有得有  　　失，在陕西师范大学新校区，我们共计招到老师近80人，最终被机构面试通过53人，通过  　　率达到66%，这说明陕师大同学的专业素质很好，教学能力得到了大家的普遍认可，同时也  　　说明我们在招老师方面做出的努力没有白费。 在这个阶段得到的经验是：  　　1要积极发动身边的同学，向机构推荐能力较强的同学，来减轻面试负担 2要坚持用真诚才可