五大品质卓越领导力心理基因解码.PDFVIP

5月11日 - 北京 | 7月28 日 - 深圳 | 9 月22日 -上海 五大品质：卓越领导力心理基因解码 课程背景： 你的企业和个人是否遇到以下问题： 1. 缺乏明确的公认的人才标准，对关键人才的选拔任用很 难达成一致意见。 2. 企业内的领导者自我认知不清晰，高估自己的领导能力， 对自身弱点、乃至优点缺乏认识。 3. 企业内外都拥有巨大的人才池，但是很难辨认高潜质的 领导人才。 4. 业务能力强而且个人业绩卓越的人，被提拔成为团队领导 者，却不能胜任。 5. 企业为管理者提供大量管理知识和管理技能培训，却收 效甚微。 五大心理品质决定领导人有多少执行力、影响力，决定他们 能不能带好团队、做好业务、推动变革。这五大心理品质是： 与人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维、知人之智。 大五之一：与人为善——这个人必须是个“好”人。修炼这 个素质，才可以更好地建立信任，引领追随，与更广泛的利 益相关者实现共赢。 大五之二：追求卓越 ——这个人必须从内心深处想把事 情做好。修炼这个素质，才可以更加努力追求业绩。 大五之三：自信果敢——这个人必须敢于做决策、敢于直 面冲突。修炼这个素质，才可以更果断地处理业务和人的问 题。 大五之四：战略思维——这个人必须知道企业该做什么不 该做什么。修炼这个素质，才可以为下属指明工作重点和方 向。 大五之五：知人之智——这个人必须知道什么人能做什么 事。修炼这个素质，才可以更大发挥人力资源的作用。 课程通过一天的“测评式参与”，让学员明确领导力的标准， 反思自身差距，产生自我提升动力。 学员反馈： ■ 我听过太多领导力的课、看过太多领导力的书，但是从心 理学的角度解析领导力，这是第一次！ ■ 课程深入浅出、互动模拟很生动，一天上下来丝毫不觉得累。 ■ 领导力的课，讲不好就会很虚，这门课却是干货很多，能落地。 ■ 通过课上的体验、观察、自我评估，我找到了自身的优势和 劣势，感觉必须提升自己的五大品质。 ■ 我们企业内部已经在使用五大品质作为发现、发展领导人 才的标准，同时，我们也从课上带走了评估、发展领导力五大 品质的方法和工具。 课程信息 日 期：2017 年 5 月 11 日（09:00-17:00）北京 2017 年 7 月 28 日（09:00-17:00）深圳 2017 年 9 月 22 日（09:00-17:00）上海 地 址：五星级酒店 费 用：2500 元 / 位（含茶歇、午餐，住宿及差旅自理） 优 惠：卓悦会会员专享 第一位免费，其余参会 800 元 / 位 报名咨询：021 陈老师（北京） 020 周老师（深圳） 021 谢老师（上海） 嘉宾介绍 风里 _ 李峰 先生 “风里领导力学派”创始人 领导力培训师、教练、测评师风里_李峰是“风里领导力学派”创 始人，北京大学心理学专业本科毕业，获香港大学心理学博士学 位。先后在Gallup，PDI，Hay Group三大国际领导力咨询机构 任职。曾创立上海人才有限公司测评事业部并任事业部经理，兼 任总公司副总裁。 风里从大学三年级开始在中文专业心理学期刊上发表论文。风里 在香港大学攻读博士学位期间，在美国心理学专业期刊上发表多 篇论文。 风里_李峰的课程主要有三个系列：针对各级经理人的“领导力系 列”，针对人力资源管理者的“HR技术系列”，针对各类职场人士 的“应用心理学系列”。 风 里 在 人 才 测 评 领 域 集 各 家 之 大 成 ，评 鉴 发 展 中 心 （assessment/development center）设计和实施、行动学习和 教练（action learning and executive coaching）等方面不断 创新。 风里_李峰的测评实践以评鉴-发展中心为主，以访谈和心理计量 学工具为辅。在建立了丰富的管理模拟工具库的同时，风里_李峰 开发了一系列在线版（）和纸笔版测评工具，包 括思维品质、管理动机、管理知识、管理理念、职业成熟度、领导 风格、及领导成效的测评。 风里_李峰的理论研究和