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河南龙成集团干部职工健康状况剖析 　　2006年6月17~30日，对在职的河南龙成集团干部职工进行健康体检；筛查结果分析如下。? 　　 　　1 方法? 　　 　　以内科、心电图、胸透、肝胆胰脾B超、肝功、血脂血糖，女同志另加妇科物理检查、子宫附件B超为基础项目；并对大于40岁、正副科及统招大学生、工程师及高管层等不同人员以双肾B超、肾功、肿瘤标志物、颈颅多普勒、彩超、核磁共振等项目为侧重面进行健康筛查。应体检1 287人，实体检1 263人(40岁144人，正副科及统招大学生266人，女同志114人，工程师及高管层115人)，参检率97．67%，其中男1 149人，女114人；检出阳性发现987人，占参检人数78．14%；无阳性发现276人，占参检人数21．85%。? 　　 　　2 健康状况? 　　 　　987人均有轻重不同的阳性发现，有的甚至有多种阳性发现同时存在，见表1、2。? 　　 　　 　　3 影响河南龙成集团干部职工健康状态的因素? 　　 　　3．1 本次未参加体检24人，体检项目未完善5人，占应检人数2．25%的人没认识到健康体检的重要性。? 　　3．2 本次体检阳性发现的龙成集团干部职工，多数人是自我感觉良好的“健康人”，就是这些“健康人”中，78．14%都处于亚健康状态。? 　　3．3 参加体检1 263人中，平均年龄30~45岁，30~45岁是人一生中最成熟、精力最充沛、工作能力最强的阶段。处在这个时期的人群是整个社会的中坚力量，肩负着社会的重任，是事业的贡献者、社会财富的创造者，被称为“社会的脊梁”。但30~45岁的人压力也相对较大，加上社会的飞速发展，给30~45岁人的工作承受力及人际关系带来了巨大的负荷。对父母的赡养，子女的教育及其他家务的负担，使30~45岁人没有时间及精力顾及自己的健康，加之生理上开始由盛转衰，生理功能日益下降，精力逐渐衰退，会出现相应的身心健康问题。? 　　3．4 持续发展的智力与逐渐衰退的体力之间的矛盾，高度的社会责任感与身心能力不足的矛盾，渴望提高工作效率与内耗的矛盾，身体免疫力下降。? 　　3．5 社会变革带来的心理冲击。? 　　3．6 30岁以后的个体，生理功能的衰退平均以每年1%左右的速度递增。? 　　3．7 复杂的人际关系及矛盾冲突。? 　　3．8 生产过程中的有害因素：生产性毒物、粉尘、高温、低温、高湿、电离辐射、振动和噪音等。? 　　3．9 长期超负荷的加班、劳动分工与协作不恰当、劳动强度过大、生产定额过高、长时间从事单一的操作、处于某种不良的强迫体位、长时间脑力劳动过度紧张等。? 　　3．10 生产环境缺少必要的卫生安全防护设施。? 　　3．11 生活不规律，饮食结构失调，营养过剩：长期过高热量、大量饱和脂肪酸和动物脂肪酸饮食能引起血胆固醇和三酰甘油升高，是导致动脉粥样硬化的重要因素。? 　　3．12 以车代步，缺少体力活动。? 　　3．13 吸烟、饮酒。烟草中的尼古丁兴奋血管运动中枢，使小动脉收缩，从而增加周围血管阻力，致使血压升高。吸烟可使血中一氧化碳含量较高，造成动脉搏壁相对缺氧，从而促进动脉壁脂肪酸的合成，导致动脉硬化，血液粘稠度增高致心脑血管疾患。? 　　3．14 自认为身体素质较好，发现不适症状，没有引起足够重视，及时做出调整。? 　　 　　4 疾病流行的趋势? 　　 　　从表1、2可以看出，龙成集团干部职工78．14%都处于亚健康状态；高血压、高脂血症、心脑血管疾病的趋势明显高于其他疾病(工程师及高管层参检人数115人，阳性发现456人次，占参检人数391%)，呼吸系统(肺纹理聚集增强的人群侧重于生产过程中产生粉尘的车间，肺结核铁厂4人，特材2人，钢厂3人，恐龙园1人，冶材1人)及慢性乙肝(普工29人、女1人、正副科统大8人、高管层工程师6人)疾患次之。? 　　高血压、高三酰甘油、高血糖、脂肪肝在医学称之为代谢失常综合征，是产生糖尿病、冠心病和脑血管病的“共同土壤”，是引起心脑血管疾病的启动环节。心脑血管疾病素有“第一杀手”之称，严重影响人们的生活质量，给家庭社会带来极大的经济负担，已经成为一个不容忽视的公共卫生问题。另外因为职业因素接触有害物质的机会越来越多，职业性有害因素引起的健康损害将日益引起社会关注。通过本次健康筛查，龙成集团干部职工健康状况不容忽视，应积极探索防治策略与措施。? 　　 　　5 对策? 　　 　　5．1 集团领导重视，给予政策、环境和经济的支持。? 　　5．2 成立集团干部职工健康管理领导小组，建立建全健康管理制度；以体检医院根据健康状况及疾病的检出率，提出具体的治疗和预防措施建议制定保健干预计划，落实保健政策，全面提高企业员工保健服务水平，加强保健费