处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策..docVIP

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策 一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中，人事档案是与公民个人关系最为 密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天， 随着劳动力市场的逐步形成，人员流动日益频繁，用人单位 和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多，这给档 案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了 一道难题。要妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为 首先必须了解我国的现行人事档案管理体制。1 9 9 1年中 组部、国家档案局制定的《干部档案工作条例》第四条规定 干部档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织 协调下，由干部主管部门领导与指导，实行分级管理，同时 接受同级档案行政管理部门的监督、指导。1 9 9 2年劳 动部、国家档案局制定的《企业职工档案管理工作规定》第 三条规定企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏 观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分 级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导!? 级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导 !? 从上述规定来看，人事档案与其他类型档案的管理工作一样 都是采取条块结合的档案工作管理体制，作为条的人事 主管部门负责平时具体的人事档案工作的领导与指导，作为 ”块”的档案行政管理部门则在最终起着宏观管理、监督指导 和协调作用。 人事