产权差异、员工工资与上市公司绩效.PDFVIP

DOI：10．19641/j．cnki．42-1290/f．2018．18．010 产权差异、员工工资与上市公司绩效 杨 荣 ，李东升 （教授），苏 琦1 1 2 【摘要】选取2008~2015年间A股上市公司为研究样本，采用动态面板模型研究在企业产权差异下 员工工资水平与企业绩效的关系，以及高管薪酬水平对这种关系的调节作用。研究发现：在民营企业中， 员工工资与企业绩效的正相关关系不显著，而在国有企业中，员工工资与企业绩效显著正相关；高管薪 酬对员工工资与企业绩效间的关系起到负向调节作用，但在国有企业中负向调节作用会更显著。通过完 善公司治理机制，阻断企业高管与员工之间建立起的损害企业整体利益的隐性契约，并通过设计合理的 薪酬水平与薪酬差距，来提升薪酬与企业绩效的关联性。 【关键词】产权差异；员工工资水平；高管薪酬；企业绩效；薪酬差距 【中图分类号】F275 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2018）18-0074-7 企业负担了更高的劳动力成本。因此，需要进一步分