个人收入纳税管理与资本交易涉税处理幻灯片课件.ppt

个人收入纳税管理与资本交易涉税处理;（三）薪酬所得税管理的基本思路 ;薪酬构成多样化：适度增加工资薪金，职工个人要多缴个人所得税，企业负担也要随之增加，但个税负担的增长速度超过了企业负担的增长速度。所以，企业应设计合理的薪酬结构，在企业负担适度增长的同时，降低个人所得税的增长速度，或使个税不增长。比如，按月均衡发放工资，给职工缴纳充足的社保，增加不缴税的津贴、补贴和福利待遇等。同时，对于高收入者，可以采取职务消费、年终奖、股权激励、低价售房或低价售车等多种手段分解其高收入，规避和降低个人所得税。;（四）薪酬所得税管理的创新思维;个人与其所提供服务的企业之间的关系;案例：大华公司是一家制造企业，其销售人员实行提成工资制，王强年收入（底薪＋提成）高达百万，怎样筹划能够降低其税负？;（五）薪酬所得税管理的方法和原则 ;二、薪酬主要组成部分的所得税管理 ;（一）工资的所得税管理;1. 工资的计税规定;个人所得税法实施条例第八条 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 个人所得税法实施条例第十条　个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。