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浅述事业单位绩效评价制度 　　摘 要：文章通过分析事业单位在推行绩效评价实践中暴露出来的几个问题及其成因，提出推行现代人力资源管理、构建有效的激励机制、持续完善绩效管理体系等改进办法，使事业单位通过绩效评价工作，不断提高其保障社会公益服务的能力。 　　关键词：事业单位 绩效评价 人力资源管理 　　中图分类号：F243 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2013）01-265-02 　　事业单位是我国提供社会公共服务的一个重要的组织机构，随着我国社会体制改革的深入，逐步建立公益目标明确、布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的现代事业单位管理体制和运行机制，促进经济社会和公益事业更好更快发展，加强政府对社会参与公益事业的引导，强化政府对事业单位的监管，成为事业单位改革的方向。为逐步建立充分激发事业单位活力，又能有效约束其行为的管理体制和运行机制，政府主导开展了事业单位分类工作和事业单位聘用制工作，引导事业单位建立完善法人治理机构，从而促使事业单位的人事工作从传统的人事管理转向现代人力资源管理，并且积极探索建立绩效评价制度，以提高事业单位公益服务供给的优质高效和公平公正，提升事业单位的综合竞争力，解决传统人事管理制度下人员冗余、效率低下、缺乏活力的问题。绩效评价是现代人力资源管理的重要组成部分，它通过对员工的业务能力、工作