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干部管理2013年工作总结及2014年工作计划.doc
干部管理2013年工作总结与2014年工作计划
【2013年工作总结】
职称工作管理方面:
认真细致完成了2012年度职称评审的相关后继工作,职称评审工程技术类共报送37人,顺利通过评审34人,其中中级11人,初级23人;政工类报送10人,顺利通过评审9人,中级5人,初级4人。
2、认真细致完成了2011届61名大学生转正定级的相关后继工作,其中工程技术类职称定级共报送43人,顺利通过定级评审30人。
3、继职称评审与转正定级工作完全结束后,对新晋职称以及新取得职称人员进行审核梳理,完成了47名人员的专业技术职务的聘任工作,共聘任高级经济师1名、经济师2名,会计员1名、助理会计师1名,工程师11名、助理工程师21名、技术员1名,政工师5名、助理政工师4名。
4、按照2013年安徽省建设部统一制表要求,对全处已有职称进行重新梳理,全面准确完成全处《专业技术人员职称信息表》的整理统计工作。
5、开展中、高级职称职称英语、职称计算机免试工作,共为7名高级职称申报人员办理免试。
6、完成2012届大学毕业生转正定级工作,其中工程技术类67名,经济类和政工类人员共18名。
7、开展2013年职称继续教育工作,本年度共53名工程技术人员参加继续教育培训。
8、开展2013年度职称评审工作,其中高级 16人,初级 37人。
干部考核管理方面:
9、为做好新提拔干部的试用期满考核工作,及时掌握和跟踪管理
试用期内新提拔人员信息,制作《试用期内新提拔人员名册》,完成上半年人员信息整理工作;
招聘工作方面:
10、继续开展了大学生招聘工作,到各大高校共招聘大中专毕业生 名,完成2013年度毕业生招聘与分配工作,共招聘121名大学毕业生,并举办新进毕业生欢迎会;拟定2014年毕业生招聘计划并开展招聘活动,截止目前,共招聘毕业生18名。
后备人才管理方面:
11、继续开展导师带徒活动,让专业技术与业务能力过硬的师傅与刚毕业的大学生结成师徒对子,帮助其成长成才,上半年共结成师徒对子33对。
12、对全处技术人员情况进行摸底,组织51名工程技术优秀后备人才参加技术交流会。
考试报名工作方面:
13、开展2013年度建造师考试报名工作,其中二级建造师 名,一级建造师 名。
日常工作方面:
14、每月定时按要求完成月度信息化管理、调配及干部报表等日常工作。
【2014年工作计划】
1、2月份:二级建造师考试报名。
2、2—6月份:继续开展人才招聘,安排2014年签订就业协议书的毕业生实习;对2013年度项目部和机关部室中层干部考核,并对考核情况进行汇总、统计;继续督促开展项目部领导干部与大学生谈心谈话活动,推进后备人才管理工作;探索建设后备人才队伍的新举措新办法。
3、7—8月份:2014年毕业生分配及合同签订。
4、8—10月份:2013届毕业生转正定级及2014年度职称评审工作。
5、9—10月份:一级建造师考试报名。
6、10—12月份:完成2014年招聘计划及招聘工作。
7、11—12月份:对考取并注册的执业资格证人员和高级职称的人员进行奖励。
8、1—12月份:做好年度新提拔的领导干部试用期满的考核工作,继续探索人力资源管理的高效管理办法,做好月度管理、技术人员的调配与增减,做好月度管理与技术人员的报表,做好信息化人力资源管理模块的日常管理工作。
团委工作2013年工作总结与2014年工作计划
【2013年工作总结】
1、春节前联合工会开展机关迎春职工联欢会活动,为新春佳节营造了欢乐祥和的节日氛围。
2、春节前组织机关基地片区青年开展集体看电影,集体KTV活动,活跃青年气氛,增进青年沟通交流,加强了青年凝聚力。
3、3月植树节期间组织机关基地片区20名青年到东苑小区义务劳动,开展“学雷锋志愿服务活动”,帮助社区开展绿化建设工作。
4月份积极宣传,组织开展集团团委《开拓》五四增刊征稿工作,共征稿件15篇,并组织全处300名青年开展集团网上青年思想调查问卷工作,按要求高效圆满完成集团团委安排的工作任务。
成功申报“淮北市优秀团干”1名、“省属企业优秀团干”1名、“全国煤指委优秀团员”1名、“淮北市最美青工”1名。
完成集团团委先进团组织、先进个人及首届“十大杰出青年”申报工作,并组织全处广大干部职工进行“十大杰出青年”网上投票,在集团五四表彰会上,处团委被评为集团五四红旗团委,2名团干被评为集团优秀团干,2名青年被评为集团青年岗位能手,1名青年被评为集团优秀团员,我处邹庄项目经理曹洪伟被评为集团“十大杰出青年”。
五四期间,制作宣传海报进行五四主题宣传,开展团内表彰活动,共表彰先进团组织5个,优秀团干7名,优秀团员31人,优秀青安岗员21人;并联合工会,组织52名青年男女,开展了矿建情缘“青春相约 缘定五四”联谊活动。
开展团员摸底工作,组建团员
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