干部管理2013年工作总结及2014年工作计划.docVIP

干部管理2013年工作总结与2014年工作计划 【2013年工作总结】 职称工作管理方面： 认真细致完成了2012年度职称评审的相关后继工作，职称评审工程技术类共报送37人，顺利通过评审34人，其中中级11人，初级23人；政工类报送10人，顺利通过评审9人，中级5人，初级4人。 2、认真细致完成了2011届61名大学生转正定级的相关后继工作，其中工程技术类职称定级共报送43人，顺利通过定级评审30人。 3、继职称评审与转正定级工作完全结束后，对新晋职称以及新取得职称人员进行审核梳理，完成了47名人员的专业技术职务的聘任工作，共聘任高级经济师1名、经济师2名，会计员1名、助理会计师1名，工程师11名、助理工程师21名、技术员1名，政工师5名、助理政工师4名。 4、按照2013年安徽省建设部统一制表要求，对全处已有职称进行重新梳理，全面准确完成全处《专业技术人员职称信息表》的整理统计工作。 5、开展中、高级职称职称英语、职称计算机免试工作，共为7名高级职称申报人员办理免试。 6、完成2012届大学毕业生转正定级工作，其中工程技术类67名，经济类和政工类人员共18名。 7、开展2013年职称继续教育工作，本年度共53名工程技术人员参加继续教育培训。 8、开展2013年度职称评审工作，其中高级 16人，初级 37人。 干部考核管理方面： 9、为做好新提拔干部的试用期满考核工作，及时掌握和跟踪管理 试用期内新提拔人员信息，制作《试用期内新提拔人员名册》，完成上半年人员信息整理工作； 招聘工作方面： 10、继续开展了大学生招聘工作，到各大高校共招聘大中专毕业生 名，完成2013年度毕业生招聘与分配工作，共招聘121名大学毕业生，并举办新进毕业生欢迎会；拟定2014年毕业生招聘计划并开展招聘活动，截止目前，共招聘毕业生18名。 后备人才管理方面： 11、继续开展导师带徒活动，让专业技术与业务能力过硬的师傅与刚毕业的大学生结成师徒对子，帮助其成长成才，上半年共结成师徒对子33对。 12、对全处技术人员情况进行摸底，组织51名工程技术优秀后备人才参加技术交流会。 考试报名工作方面： 13、开展2013年度建造师考试报名工作，其中二级建造师 名，一级建造师 名。 日常工作方面： 14、每月定时按要求完成月度信息化管理、调配及干部报表等日常工作。 【2014年工作计划】 1、2月份：二级建造师考试报名。 2、2—6月份：继续开展人才招聘，安排2014年签订就业协议书的毕业生实习；对2013年度项目部和机关部室中层干部考核，并对考核情况进行汇总、统计；继续督促开展项目部领导干部与大学生谈心谈话活动，推进后备人才管理工作；探索建设后备人才队伍的新举措新办法。 3、7—8月份：2014年毕业生分配及合同签订。 4、8—10月份：2013届毕业生转正定级及2014年度职称评审工作。 5、9—10月份：一级建造师考试报名。 6、10—12月份：完成2014年招聘计划及招聘工作。 7、11—12月份：对考取并注册的执业资格证人员和高级职称的人员进行奖励。 8、1—12月份：做好年度新提拔的领导干部试用期满的考核工作，继续探索人力资源管理的高效管理办法，做好月度管理、技术人员的调配与增减，做好月度管理与技术人员的报表，做好信息化人力资源管理模块的日常管理工作。 团委工作2013年工作总结与2014年工作计划 【2013年工作总结】 1、春节前联合工会开展机关迎春职工联欢会活动，为新春佳节营造了欢乐祥和的节日氛围。 2、春节前组织机关基地片区青年开展集体看电影，集体KTV活动，活跃青年气氛，增进青年沟通交流，加强了青年凝聚力。 3、3月植树节期间组织机关基地片区20名青年到东苑小区义务劳动，开展“学雷锋志愿服务活动”，帮助社区开展绿化建设工作。 4月份积极宣传，组织开展集团团委《开拓》五四增刊征稿工作，共征稿件15篇，并组织全处300名青年开展集团网上青年思想调查问卷工作，按要求高效圆满完成集团团委安排的工作任务。 成功申报“淮北市优秀团干”1名、“省属企业优秀团干”1名、“全国煤指委优秀团员”1名、“淮北市最美青工”1名。 完成集团团委先进团组织、先进个人及首届“十大杰出青年”申报工作，并组织全处广大干部职工进行“十大杰出青年”网上投票，在集团五四表彰会上，处团委被评为集团五四红旗团委，2名团干被评为集团优秀团干，2名青年被评为集团青年岗位能手，1名青年被评为集团优秀团员，我处邹庄项目经理曹洪伟被评为集团“十大杰出青年”。 五四期间，制作宣传海报进行五四主题宣传，开展团内表彰活动，共表彰先进团组织5个，优秀团干7名，优秀团员31人，优秀青安岗员21人；并联合工会，组织52名青年男女，开展了矿建情缘“青春相约 缘定五四”联谊活动。 开展团员摸底工作，组建团员