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浅述人力资源会计核算问题 　　摘要：市场竞争日趋激烈，人才竞争尤为重要。本文试图通过设计一个人力资源核算系统，希望能够使企业人力资源得到有效的控制，增强它的市场竞争力。 　　关键词：人力资源 核算 　　本文在传统会计基础上，结合企业的实际和人力资源会计理论，以自己的个人见解，从人力资源的成本会计和人力资源的价值会计两个方面对企业的人力资源进行核算，为企业设计一个人力资源核算系统。 　　一、平衡公式设计 　　人力资源作为企业资本，它和物力资本一样充当着企业全部资本的核心。根据现代产权经济学的最新研究成果，资产=权益的恒等原理，可以将人力资源所拥有的权益与资产演绎为“财务资产+物力资产+人力资产=财务负债+物力资本所有者权益+人力资本所有者权益”上述公式的演变是由于人力资源作为一种新的会计要素正逐渐不断的充实着以财务资本为核心的会计平衡公式。 　　二、科目的设计 　　在传统的会计科目上增设以下会计科目：（1）“人力资产”账户核算企业正式交付使用的人力资源的价值。人力资产与物质资产一样，都是企业所占用的资源。它是属于资产类账户，借方是登记人力资产的增加，贷方是登记人力资产的减少和每期摊销额。人力资产的摊销宜采用直线法，即按人力资源预计使用年限（也就是员工的剩余合同期限）平均摊销。余额一般都在借方，表示人力资源的结余数。（2）“人力资本”账户核算企业劳动者权益的增减变化情况。人力资本如