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浅述企业工会工作 　　摘要：本文作者介绍了当前工会工作存在的问题，指出了运用企业文化理论创新工会工作的途径、方法和作用。 　　关键词：企业；工会工作 　　Abstract: The author describes the problems of the current union work, pointed out that the approaches, methods, and the role of the innovative work of trade unions, use of the theory of corporate culture.Keywords: enterprise; union work 　　中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012） 　　 　　随着我国企业改革的深入，企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整，给企业工会工作带来了一些新的挑战。因此，工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势下企业工会工作的新思路。 　　1当前工会工作中存在的问题 　　1.1工会的职能定位 　　工会的职能：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工权益的代表。《工会法》第六条规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”这明确指出工会的职能是维护职工合法权益，但前提是首先要“维护全国人民的总体利益”，即工会要维护包括企业主、管理层和员工在内的各方利益，实现资本利润和员工利益这一对矛盾体和谐共存。 　　在国有企业，可以说国家和员工的根本利益是一致的，在外资企业、合资企业和私营企业里，员工、管理层和企业主的利益却未必一致，企业主和国家的利益也未必一致。按照上述职能定位，当三者利益发生冲突时，工会组织究竟应维护哪一方的利益。当“维稳”、“维权”和“维护企业主利益”三个选择同时摆在工会面前时，工会如何应对？这不能不让工会组织和工会干部徘徊、踟躇。要求工会同时维护两个不同权利主体的利益，这样的规定使许多工会组织不能有效地履行好“代表和维护职工的合法利益”的基本职责。 　　1.2工会特性体现不充分 　　我们过去讲工会的特性，主要是工会的阶级性、群众性和工会结社的自愿性。这些特性的主要内容是，工会是按照工人阶级的特性组织起来开展活动的，工会是群众组织，工会会员具有广泛性，只要是工人群众遵守章程，履行一定的义务，就可以成为工会会员；工会是职工自愿结合的组织，是按照自愿的原则由职工参加或组织起来的。经常被忽视的是工会的独立性、对抗性。 　　工会的独立性是指工会在组织上和经济上都不属于其他部门或其他组织，经费自筹，独立行使维权职责，不能受到来自企业主、管理层的干扰，更不能成为资方管理员工的工具。但事实是工会组织往往在一定程度上依附于企业组织而存在，工会独立性的缺失，工会财政、人事的不独立是制约工会发挥作用的最基本的因素。工会组织如受到企业主、管理层的控制必然会丧失工会的对抗性，对损害职工合法权益的事件或者回避推诿、坐视不管，任由事态激化；或者硬性压制抗争、胁迫利诱、迫使工人屈从。没有工会的相对的独立，没有了工会的对抗性，必然会导致工会宗旨难以实现。 　　2 企业文化理论对创新工会工作的作用 　　企业文化理论其核心是“以人为本”，强调尊重人、爱护人、关心人,建立温馨和谐的工作氛围。其具体内容包括：企业精神、企业目标及价值理念、企业形象、企业制度及行为规范、企业文化生活等,其目的在于充分调动和发挥企业员工的主动性、积极性和创造性，增强企业生存与发展的活力。而企业工会也正是为了这样一个目的而开展工作的，二者之间的出发点是相同的。工会工作怎样借鉴企业文化理论,在新形势下完成好工会的基本任务,履行好自己的工作职能呢?笔者认为应从以下几个方面入手： 　　2.1在重点工作中提升民主监管意识 　　在市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。按照“计划—实施—评估—改进”的闭环管理模式,积极推进职代会代表的民主选举制、定期培训制、巡视检查制,全面落实职工监督员招议标制度，推行职代会的预告制，报告制(定期向上级报告)和评估制,保证职工的评议权。职工代表要有较强的参政议政能力，敢讲真话，敢表态；同时，实行代表替补制，把好代表结构关，保证职代会各类人员代表性。会前，要广泛征求职工意见，确定议题，前提；会中，要做到职代会表决的形式突破旧方式，应该变举手表决为票决；会后，要全面规范和落实职代会制度和职工民主对话,坚持设立总经理