产业集聚与地区工资差距.PDF

《管理世界》(月刊) 2013年第8期 产业集聚与地区工资差距* ——基于我国269个城市的实证研究 □杨仁发 摘要：本文从新经济地理学和空间集聚理论角度，利用2003~2010年我国269个地级及 以上城市为样本，运用系统广义矩估计方法，分析产业集聚与地区工资差距之间的内在联 系。研究表明：（1）制造业集聚对地区工资水平的影响为负的显著性，服务业聚集显著提高 地区工资水平，且对地区工资水平影响力较大；生产性服务业集聚对地区工资水平无显著性 影响，消费性服务业集聚和公共性服务业集聚对地区工资水平则有显著的促进作用。（2）制 造业与服务业、制造业与生产性服务业、制造业与消费性服务业的共同集聚对地区工资水平 影响具有显著性作用，而制造业与公共性服务业共同集聚对地区工资水平作用不明显。（3） 从制造业集聚外部性效应来看，MAR外部性对地区工资水平效应不显著，而Porter、Jacobs外 部性效应显著，但Porter负外部性效应远大于Jacobs正外部性效应。 关键词：产业集聚 地区工资水平 拥挤效应 共同集聚 一、引言 20世纪90年代以来，我国各地区间的工资差距逐渐扩大，2010年，地级及以上城市职工 平均工资最高为上海市的71875.36元，最低为鄂州市的13818.39元，两者相差4.2倍，而在 2000年，上海市职工平均工资为18531元，鄂州市为6837元，两者相差1.7倍。目前地区工资 差距已成为社会普遍关注的重要问题，这也成为我国经济协调持续发展与社会和谐发展所 面临需要解决的一个重要问题，因此，研究地区工资差距有着十分重要的现实和政策意义。 近年来，国内外一些学者运用不同的理论从不同的方面进行研究。一是运用新古典经济 增长理论进行研究，主要代表有Fleisher和Chen（1997）、Raiser（1998）、万广华等（2005）、张建 红等（2006），这些学者从劳动力流动、人力资本、外商直接投资、经济全球化、对外开放、地理 位置等方面对我国地区工资或收入差距的形成与原因进行分析。万广华等（2005）认为，全球 化对于地区收入差距影响很大并在逐渐加强，资本成为影响地区收入差距最重要的因素，而 教育、地理位置等因素对地区收入差距的影响在减弱。张建红等（2006）认为工资体制、所有 制改革、地方保护、对外开放、教育水平和资本投入等因素对地区工资水平和差距均有一定的 影响。二是运用新经济地理学进行研究，主要代表有Mion和Naticchion（2005）、Fingleton （2006）、刘修岩等（2007）、刘修岩和殷醒民（2008）、张文武和梁琦（2011）。Mion和Naticchion （2005）认为意大利就业密度和市场潜能对地区工资水平均具有正向显著性。Fingleton（2006） 运用英国工资数据对比分析新古典经济增长理论和新经济地理学的工资方程，结果发现新经 济地理学的工资方程的解释力更为显著。刘修岩和殷醒民（2008）研究发现，市场潜能对地区 工资水平具有正向影响，就业密度对工资水平具有非线性影响，存在“门槛效应”。张文武和 梁琦（2011）认为，人力资本存量是影响地区收入差距的重要因素，人力资本集中度上升会提 高地区收入水平，目前各省份人力资本分布不均衡可能进一步扩大地区收入差距。三是运用 *本文为教育部人文社科项目“中国生产性服务业与制