护理工作环境与护士离职倾向之间的关系-中国临床保健杂志.PDF

·３７０· 中国临床保健杂志　２０１８年６月第２１卷第３期　ＣｈｉｎＪＣｌｉｎＨｅａｌｔｈｃ，Ｊｕｎｅ２０１８，Ｖｏｌ．２１，ＮＯ．３ ·论著 · 护理工作环境与护士离职倾向之间的关系 孙超，胡慧秀，王蕾，王霞 （北京医院护理部 国家老年医学中心，北京１００７３０） ［摘要］　目的　了解北京市某三级甲等医院护理工作环境、护士离职倾向现状，并分析两者间的关系。方 法　采用一般资料问卷、护理工作环境量表（ＰＥＳ）和离职倾向问卷对６５７名护士进行调查。结果　护理工作环 境总均分为（２．９７±０．５７）分，各维度得分由高到低依次是“高质量护理服务的基础”“医护合作”“护理管理者 的能力及其领导方式”“充足的人力和物力”“护士参与医院事务”；离职倾向总均分为（２．７２±１．００）分，有 ３０４％的护士的离职倾向水平较高（＞３分）。分层回归分析结果显示，控制一般资料后，护理工作环境对离职 倾向的独立解释量达到１８．５％。结论　三级医院护士认可所处工作环境，近１／３护士有离职倾向，两者呈负相 关。护理管理者应采取针对性的管理措施，稳定护理队伍。 ［关键词］　护理管理研究；专业能力；工作负荷量；职业满意；问卷调查 中图分类号：Ｒ１９７．３２２　　文献标识码：Ａ　　　ＤＯＩ：１０．３９６９／Ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２６７９０．２０１８．０３．０２２ Ｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｎｕｒｓｉｎｇｐｒａｃｔｉｃｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｎｄｔｕｒｎｏｖｅｒｔｅｎｄｅｎｃｙ　ＳｕｎＣｈａｏ，ＨｕＨｕｉｘｉｕ，ＷａｎｇＬｅｉ， ＷａｎｇＸｉａ（ＮｕｒｓｉｎｇＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＢｅｉｊｉｎｇＨｏｓｐｉｔａｌ，ＮａｔｉｏｎａｌＣｅｎｔｅｒｏｆＧｅｒｏｎｔｏｌｏｇｙ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１００７３０，Ｃｈｉｎａ） ［Ａｂｓｔｒａｃｔ］　Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ　Ｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｎｕｒｓｉｎｇｗｏｒｋｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｎｄｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｏｆａｇｒａｄｅｔｈｒｅｅｇｅｎ ｅｒａｌｈｏｓｐｉｔａｌｉｎＢｅｉｊｉｎｇａｎｄａｎａｌｙｚｅｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｍ．Ｍｅｔｈｏｄｓ　Ａｔｏｔａｌｏｆ６５７ｎｕｒｓｅｓｗｅｒｅｓｅｌｅｃｔｅｄａｎｄｉｎ ｖｅｓｔｉｇａｔｅｄｂｙＰｒａｃｔｉｃｅＥｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔＳｃａｌｅ（ＰＥＳ）ａｎｄＴｕｒｎｏｖｅｒＩｎｔｅｎｔｉｏｎＳｃａｌｅ．Ｒｅｓｕｌｔｓ　Ｔｈｅｓｃｏｒｅｏｆｎｕｒｓｉｎｇｗｏｒｋｅｎ ｖｉｒｏｎｍｅｎｔｗａｓ２．９７±０．５７，ｔｈｅｓｃｏｒｅｓｏｆｆｉｖｅｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｏｆＰＥＳｗｅｒｅｒａｎｋｅｄａｓｆｏｌｌｏｗｓ：ｈｉｇｈｑｕａｌｉｔｙｏｆｎｕｒｓｉｎｇｓｅｒｖｉｃｅ， ｃｏｏｐｅｒａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｄｏｃｔｏｒｓａｎｄｎｕｒｓｅｓ，ｎｕｒｓｉｎｇｍａｎａｇｅｒｓ′ａｂｉｌｉｔｙａｎｄｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ，ａｄｅｑｕａｔｅｈｕｍａｎａｎｄｍａｔｅｒｉａｌｒｅ ｓｏｕｒｃｅｓ，ｎｕｒｓｅｓｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅｉｎｈｏｓｐｉｔａｌａｆｆａｉｒｓ．Ｔｈｅｓｃｏｒｅｏｆｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｓｉｏｎｗａｓ２．７２±１．００．Ｔｈｅｓｔｒａｔｉｆｉｅｄｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎ ａｎａｌｙｓｉｓｓｈｏｗｅｄｔｈａｔｔｈｅｎｕｒｓｉｎｇｗｏｒｋｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｃａｎｅｘｐｌａｉｎ１８．５％ｖａｒｉａｎｃｅｏｆｔｈｅｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎ．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ　 Ｎｕｒｓｉｎｇｍａｎａｇｅｒｓｓｈｏｕｌｄｆｕｌｌｙｒｅｃｏｇｎｉｚｅｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆｎｕｒｓｉｎｇｗｏｒｋｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｎｄｔａｋｅｓｐｅｃｉｆｉｃｍｅａｓｕｒｅｓｔｏ ｒｅｄｕｃｅｔｈｅｏｖｅｒａｌｌｔｕｒｎｏｖｅｒｒａｔｅ． ［Ｋｅｙｗｏｒｄｓ］　Ｎｕｒｓｉｎｇａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｒｅｓｅａｒｃｈ；Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅ；Ｗｏｒｋｌｏａｄ；Ｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ；Ｑｕｅｓｔｉｏｎ ｎａｉｒｅｓ 　　护士离职现象在我国各医院中普遍存在，在职 率提供参考。 护士的持续流失严重影响医院的护理质量及我国护 １　对象与方法 ［１］ 理学科的发展 。离职倾向是个