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云南澜沧江实业有限公司制度汇编（2016 ） 人力资源管理制度 1 云南澜沧江实业有限公司制度汇编（2016 ） 云南澜沧江实业有限公司考勤及休假管理规定 1 范围和目的 1.1 为统一规范公司考勤及休假管理，特制定本规定。 1.2 本规定适用于公司本部及各单位。 2 规范性引用文件 2.1 《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令2007 第514 号） 2.2 《云南省职工生育保险办法》 3 管理内容 3.1 考勤规范要求 3.1.1 公司规定使用统一的考勤格式（详见附录A）。 3.1.2 本部在昆明上班记 “√”,在外地、工地出差按地点起止填写，如：大理、景 洪。 3.1.3 在工地上班记“Ｇ”，出差按地点起止填写。 3.1.4 凡请假的按假别起止填写, 如探亲假记作：探亲；产假记作：产假；轮休 假记作：轮休等。 3.1.5 出差、请假包括往返当日。 3.2 公休假日 3.2.1 员工享受标准双休日，即周六、周日休息。 3.2.2 员工享受国家法定假日。具体为：元旦1 天，春节3 天，清明节1 天，劳动节1 天， 端午节1 天，中秋节1 天,国庆节3 天。 3.2.3 其它少数民族习惯节日，参照国家和地方政府的规定休息。 3.2.4 公司直接管理人员派出到所属各单位工作，按工作地的有关规定实行集中轮休假。 3.2.5 未实行集中轮休的单位，因工作需要双休日上班的，一般在当月内安排补休，如确 因工作不能安排补休的，开据加班补休单，经部门经理同意，本年度内凭加班补休单安排补 休。 3.3 带薪年休假 3.3.1 员工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3.3.2 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 3.3.1.1 累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的； 3.3.1.2 累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的； 3.3.1.3 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。 3.4 国家和地方规定的各种休假 公司员工享受国家和地方规定的探亲假、婚假、产假、计划生育假、护理假、丧假、病 伤假。 3.4.1 探亲假 3.4.1.1 员工与配偶或父母的任何一方均不在同一地州居住，享有探亲假。父母与配偶居 2 云南澜沧江实业有限公司制度汇编（2016 ） 住一地的只能享受探配偶假；父母分居两地的，只能享受一次探亲假。探亲假假期包括往返 路程。 3.4.1.2 员工探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期为三十天。员工必须在公司工作满一 年方可享受。 3.4.1.3 未婚员工探望父母, 原则上每年给假一次，•假期为二十天。员工必须在公司工作 满一年方可享受。 3.4.1.4 已婚员工探望父母的,每四年给假一次，假期为二十天。员工必须在公司工作满三 年方可享受。 3.4.1.5 员工按规定请探亲假、婚假、丧假等单位不给予报销车旅费。 3.4.2 婚假 3.4.2.1 员工达到法定结婚年龄男满22 周岁，女满20 周岁结婚的享受3 天的婚假。 3.4.2.2 员工达到男满25 周岁，女满23 周岁以上依法登记初婚的为晚婚。在法定的婚假 外增加婚假15 天, 共18 天。 3.4.3 产假 3.4.3.1 正常产假为: 产假98 天，生育假60 天， 共158 天。 3.4.3.2 女职工生育为难产、剖宫产的，增加产假15 天；多胞胎生育的每多生育1 个婴儿， 增加产假15 天。 3.4.4 计划生育假 3.4.4.1 计划生育假是施行节育手术按政策规定给予的优待假。具体参照《云南省人口与 生育计划条例》的相关规定执行。 3.4.4.2 计划生育假按计划生育部门开出的假单或医院的手术证明为准。 3.4.5 护理假 员工配偶在生育期间且双方均属晚婚晚育的，给予男方30 天护理假。 3.4.6 丧假 员工的直系亲属(父母、子女、配偶、岳父母、公婆)去世给丧假3 天, 去世亲属家住外 地需要员工本人回去料理丧事的另给2 天路程假。 3.4