人才发展五星模型全面提升企业人才竞争力9.docVIP

人才发展五星模型：全面提升企业人才竞争力 作者：忻榕 内容简介 《人才发展五星模型：全面提升企业人才竞争力》介绍人才发展五星模型，包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织，构成了一个完整有效的人才培养模式，而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴，是公司留住人才、保证发展的关键。 企业人才战略的实施，已经不仅是企业追求利润的要求使然，更是承担更大的社会责任，对员工、利益相关者及整个社会负责的体现。坚持人才发展的理念，不仅对企业自身成长大有裨益，同时也有助于提高社会福利，促进更和谐、可持续发展的商业系统的形成。 目录 第1章 人才发展：企业竞争优势的新来源 麦当劳与通灵珠宝有交集吗 人才对于提升组织效能的重要性 人才发展战略的前世今生 人力资源管理、战略和绩效 人才发展：将员工视为“主体人”的发展 人才发展：构建相互投资型组织员工关系 人才发展战略，给你全新的竞争力思考 本书的结构 第2章 人才发展的五星模型 什么是五星模型 五星模型的核心要素及其角色 实施和应用的关键 第3章 导向：企业文化建设 实而不虚的企业文化 企业文化一劳永逸——没那么简单 选择怎样的文化：遵循共性，塑造个性 企业文化的塑造 案例分享3-1淘宝网：武侠文化驰骋江湖 案例分享3-2通灵珠宝：让价值观落地 第4章 关键：团队建设 高绩效团队：人才发展的关键 人才规划