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浅述变相延长劳动时间 　　［提要］ 劳动时间作为一种工资绩效的丈量单位，关系到每一个劳动者的切身利益，劳动者的劳动时间利益被剥夺了，就从根本上破坏了双边利益的平衡，就造成了社会矛盾的激化。本文结合现实社会中存在的“黑手”现象，从法律人的角度，经过比较分析和论证推理的方法，阐述社会实践中劳动时间的变相延长以及未来法制建设如何在这方面得到提高和改善。 　　关键词：劳动时间；变相延长；现状 　　中图分类号：D9 文献标识码：A 　　原标题：关于变相延长劳动时间的浅析 　　收录日期：2012年12月12日 　　一、劳动时间概述及现行法律规定 　　工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。它包括作业时间、准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间，依法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。 　　《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时，每周至少休息一天的工时制度，有特殊情况需要加班的，延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于修改的决定》规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业