大学生实习期的劳动权益保障研究..docVIP

大学生实习期的劳动权益保障研究 大学生实习是其正式工作的前期准备，是积累实践经验、 强化专业技能的必经阶段。实习期在大学生的职业生涯中起 到了举足轻重的作用。大学生在实习单位的工作与其它正式 员工并无大异，然而在权益的保障上却大相径庭，实习生的 权益一直游离在劳动法律保障之外，保障大学生实习期间权 益，能够为推进教育改革营造良好的社会环境，能够激励大 学生积极投身于实习实践活动中，减少了大学生的后顾之忧。 同时也可以规范用工单位的用工制度，明确学校的责任，提 高学生实践能力、就业能力和创新能力，完善人才培养机制。 第一章：大学生实习期间权益保障的现状及原因 大学生实习期间权益保障的现状现状 教育部要求普通高等学校和高职院校应该加强学生的 生产实习和社会实践，至少保证大学生学习期间有半年以上 的实习时间。我国每年会有大量的大学生毕业涌入社会，为 了让他们对社会生活有一个好的过度阶段，在毕业之前学校 都会安排，或者自由练习实习单位，参与实习生活。但是在 实习期间大部分大学生并没有与实习单位签订合同，企业滥 用实习生，如支付低廉工资或者不支付工资，但却让实习生 参与加班加点的工作；在工作过程中受伤了，却让实习生自 负后果，在实习生实习期后并未对符合条件的实习生予以转 正，而是用新的实习生予以代替。在实践中还出现了新的问 题，甚至有些学校的角色发生了变化，成“职业中介”，那 些资质有问题