大学生就业心理问题及对策研究..docVIP

大学生就业心理问题及对策研究 大学生就业工作是一项民生工程，历来受到党和政府的 高度重视。中共中央政治局XX年2月20日下午就实施更加 积极的就业政策进行第32次集体学习。中共中央总书记胡 锦涛在主持学习时强调，“就业是民生之本，促进就业是保障 和改善民生的头等大事”，要“切实做好重点人群就业工作， 要强化高校毕业生就业服务”。近几年，随着大学毕业生人数 的大幅度增加，毕业生就业的竞争越来越激烈。就业问题始 终困扰着政府、社会、学校、学生及其家庭。为了解决大学 生就业难的问题，国家出台了一系列促进大学生就业的政策 在开拓就业市场，扩大就业空间，增加就业岗位，优化就业 政策、就业指导、就业服务等方面做了大量的卓有成效的工 作。认真思考、积极研究如何创造有利于促进大学生就业的 内外环境，如何发挥大学生自己的积极性、主动性、创造性， 提高大学生就业的质量、效率，让他们在浩如烟海的职场找 到一份适合的工作，对于大学生的生存、发展、成长、成才， 对于构建和谐社会，实现社会的可持续发展影响深远。 1大学生就业心理问题 大学生们即将从十几年一直生活的象牙塔走向未知的 社会，去为了自己、父母和社会的期望而奋斗，这使大学生 面临很大的心理压力，这种压力随着年级的增高而日益显现 如果处理不当，就会使大学生在择业过程中无所适从。孙子 兵法有云：“知己知彼，百战不殆”这不仅仅是古书上的兵 法，同样适用于我们的求职之路，更是现代大学生择业之路。 第一，面对择业中的各种矛盾和问题，我们首先要正确认识 和评价自我，明确自己今后的职业发展方向，从职业发展的 角度分析最适合自己的岗位特征和地域范围。第二，深刻反 思自己所接受的学校和家庭教育。长期以来，我国的应试教 育使得在过去的生活里学校的目标锁定在升学率，我们的目 标被家长们锁定在成绩上。为了高升学本率，忽视对学生意 志品质和心理素质的培养。 高期望值 一项大学生就业调查显示，在就业城市或区域的选择上 只有在校大学生％的选择到西部地区就业，在预期的就业单 位的选择上，有％的学生选择政府机关，只有％的学生选择私 营企业。就业期望值过高是大学生就业难的重要原因。国家 精英化高等教育时代大学生精英化就业的现实，我国家庭根 深蒂固的门庭观念，人们固有的大学生“精英情结”的泛化， 教育投资过高产生的补偿心理，国家资源较多地向精英阶层 集中等，是大学生就业期望值过高产生的原因。这就使学生 心中的理想工作与严峻的就业形势背道而驰。我国高校从 1999年开始扩招，XX年全国高校招生382万人，高等教育 毛入学率已达17%，实现了高等教育大众化。从全国第六次 人口普查的统计数据看，我国具有大学文化程度的人口比例 为％，与教育发迗国家比，依然低得可怜，但具有大学文化 程度的总人口已迖亿，大学生早已从精英滑落为普通劳动 者。要想在大众化就业的环境下实现精英化就业，除非学生 自己特别优秀。大学生就业向往大城市、金饭碗的高目标， 和现实的就业形势间的鸿沟难以逾越。 求稳 人们历来向往稳定舒适的生活，把理想的生活作为奋斗 的目标。大学生追求职业的稳定本也无可厚非，但许多大学 生将稳定的职业作为求职的唯一选择，对有风险的职业一律 排斥在外。我国劳动力结构性矛盾突出，劳动及社会保障部 发布的XX年大学生就业预测：社会总劳动力富余，专业人 才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口 325万。这一形势在近两年没有根本性变化。不少人为找工 作发愁，不少企业又为招不到人犯难，XX年以来，“就业难” 和“招工难”交织并存的就業结构性矛盾更加突出。与此同 时，XX年、XX年、XX年国家公务员考试招录人数分别为万、 万、万，而同期的大学毕业生分别为630万、660万、680 万。XX年国家公务员招考各职位平均竞争比例为68: 1，竞 争最激烈的职位是国家民族事务委员会科研管理处主任科 员及以下职位，竞争比例迗到3992: 1。一味求稳，导致过 去高考中千军万马过独木桥的惨烈现象转移到公务员、事业 单位竞争上。近几年，一线城市的事业单位，国有大企业招 聘人才也常常是千里挑一。在大学生就业大众化的形势下， 能进国家机关、事业单位、大型企业的毕竟只有少数学生， 大多数学生要到中小企业、基层就业，自主创业，自谋职业。 有的学生连续考公务员、考研四五年，有的学生非好单位不 就业，对一般单位不屑一顾，他们错过了许多好的就业机会， 耗费了大量的人财物力。从政策层面上看，国家在实施大学 生市场化就业的同时，制定了一系列保障、促进大学生就业 的法规、政策，如《劳动合同法》《就业促进法》，以及鼓励 和引导大学生到基层、中小企业、非公有制企业就业，鼓励 和支持毕业生自主创业等等，大学生的就业权益，以及劳动 报酬、医疗、养老等都有了充分的保障，到基层小企业